во передбачалося, що у підприємств виникає зацікавленість у поліпшенні організації та нормування праці. Адже саме тут В«сфокусованіВ» основні резерви підвищення ефективності виробництва. Відсутність економічних важелів, квапили підприємства повернутися обличчям до трудосберегающей політиці, з одного боку, і необхідної допомоги з боку міністерств і галузевої науки - з інший, призвело до того, що стан справ у цій галузі продовжує погіршуватися ще більшими темпами.
Проведений аналіз на підприємствах легкої, верстатобудівної та інструментальної промисловості, автомобільного, тракторного і сільськогосподарського машинобудування показав, що підприємства в умовах наданої їм самостійності різко знизили рівень роботи з підвищення прогресивності норм праці. На підприємствах цих галузей промисловості питома вага переглянутих норм і ефективність цієї роботи в 2006 році зменшилися по порівнянні з 2005 році від 7 до 12 разів. Повсюдно на підприємствах діють слабкі ненапружені норми витрат праці. Наприклад, на Мінських заводах автоматичних ліній і верстатобудівному ім. С.М. Кірова в розрахунках цін на автоматичні лінії і протяжні верстати, використовуються норми, виконання яких становить від 170 до 250 відсотків. [7]
Ряд керівних працівників, маючи уявлення про нормування праці як про регуляторі заробітної плати та не бачачи ролі нормування в організації виробництва, стали взагалі відкидати доцільність нормування.
На багатьох монополізованих підприємствах, де всі питання добробуту в основному вирішуються за рахунок підвищення цін, повністю припинена діяльність з економії витрат праці. Зниження рівня нормування праці багато в чому обумовлено змаганням у залученні робочої сили шляхом збільшення заробітної плати, яке посилювалося з появою підприємств приватних форм власності, що мають великі можливості підвищення заробітної плати своїм працівникам. Підвищення заробітної плати неадекватно трудовому внеску створює соціальну напругу в колективах. Як наслідок, у працівників відбувається деформація мотивів і стимулів до праці, їхні зусилля спрямовуються не на підвищення ефективності свого праці, а на спроби домогтися тих чи інших благ, матеріальних пільг. Найчастіше йде прямий тиск на керівників з метою зниження вимог, пов'язаних з результатами праці та її дисципліною. Спостерігаються випадки, коли окремі підприємства скоротили роботу з перегляду норм праці навіть при впровадженні нової техніки, технології, проведенні організаційних заходів та раціоналізації робочих місць. [3]
У метою виявлення динаміки основних показників господарської діяльності (Прибуток, обсяг виробництва, заробітна плата) в залежності від якості застосовуваних норм витрат праці, проводилися дослідження на 19 підприємствах різних галузей і форм власності: ВАТ і ЗАТ (26,3%), колективні та орендні (26,3%) і державні підприємства (47,4%). Зроблена диференційована угруповання цих підприємств за фактором - середній рівень виконання норм.
Підприємства розподілені за такими групами:
1 група - підприємства з рівнем виконання норм до 133%, всього 8 підприємств, з них ВАТ і ЗАТ (50,0%), колективні та орендні (37,5%) і державні підприємства (12,5%).
2 група - підприємства з рівнем виконання норм до 134-170%, всього 6 підприємств, з них ВАТ і ЗАТ (16,7%), колективні та орендні (33,3%) і державні підприємства (50,0%).
3 група - підприємства з рівнем виконання норм понад 170%, всього 5 підприємств, з них: всі державні підприємства.
Аналіз динаміки роботи підприємства за показником прибутку, залежно від якості застосовуваних норм витрат праці показує, що балансовий прибуток, розрахована на одного працівника на місяць по підприємствах 1 групи в 2006 році склала 7,92 млн. руб. і перевищує цей показник, який склався по підприємствах 2 групи, в 7,5 рази, а по підприємствах 3 групи - в 9,1 рази. Значні відмінності маються як за рівнем середньомісячної заробітної плати, так і по застосовуваних тарифними ставками 1 розряду.
Застосування прогресивних норм витрат праці сприяє активному впливу на потенційні можливості та результати господарської діяльності підприємств і, на цій основі, дозволяє досягати взаємопов'язаних економічних і соціальних цілей: зниження витрат виробництва, зростання прибутку, встановлення нормальної інтенсивності праці, забезпечення відтворювальної і стимулюючої функції заробітної плати.
Для нормування праці на підприємствах використовуються застарілі міжгалузеві та галузеві збірники норм і нормативів, проте підприємства 1 групи нормативні матеріали цих збірок систематично коригують у бік їх посилювання при впровадженні організаційно-технічних заходів, а також при освоєнні нової продукції. На ряді підприємств проводиться перегляд застарілих норм при підвищення тарифних ставок: ВАТ В«КомунаркаВ», АП В«Молочний завод № 3В», КП В«Мінський мотоциклетний і велосипедний заводВ». p> На підприємствах 2 групи також проводиться заміна застарілих н...
