ьність працівників, зайнятих у виробництві змінилася таким чином: число робітників збільшилася на 3,8%, а службовців - на 6,6%. У 2008 році середньооблікова чисельність працівників на обслуговуючих та інших виробництвах виріс на 15,4%. Чисельність працівників, зайнятих у виробництві змінилася таким чином: число робітників збільшилася на 14,7%, а службовців - на 12,4%.
Збільшення чисельності працівників комбінату обумовлено постійним нарощуванням обсягів виробництва та реалізації продукції.
Відомо, що якщо в організації спостерігається зростання категорії службовців, то це виправдано тільки при зростанні обсягів випуску продукції.
У 2006 році ВАТ В«Казанський жировий комбінат В»випустив в загальній складності 38722 тонн масложирової продукції.
Таблиця 8 - Аналіз складу і структури працівників підприємства
В
Категорії працівників
2006
2007
2008
Абс. приріст 2006 до 2007
Абс. приріст 2007 до 2008
Темп росту,% 2006 до 2007
Темп росту,% 2007 до 2008
Середньооблікова чисельність на підприємстві, всього
1147
1200
1367
53
167
105
114
в т.ч.
- робочі;
1008
1055
1211
47
156
104,7
114,8
- службовці;
139
145
156
6
11
104,3
107,6
Середньооблікова чисельність на обслуговуючих та інших виробництвах, всього
80
91
105
11
14
113,8
115,4
середньооблікова чисельність працівників з виробництва, всього
1008
1049
1201
41
152
104,1
114,5
в тому числі:
- робочі;
917
952
1092
35
140
103,8
114,7
- службовці;
91
97
109
6
12
106,6
112,4
За підсумками 2007 р. загальний обсяг виробництва ВАТ В«Казанський жировий комбінатВ» зріс на 38% (або на 14,4 тис. тонн) і склав 52,2 тис. тонн.
Аналіз кількісних показників господарської діяльності ВАТ В«Казанський жировий комбінатВ» свідчить про динамічному розвитку в 2008р.: обсяг виробленої продукції склав 85,1 тис. тонн, тобто збільшився на 33 тис. тн., що становить 63% порівняно з 2007 р.,
Важливою складової аналізу трудових ресурсів організації є вивчення руху робочої сили. Розглядаючи рух робочої сили, слід мати на увазі, що часта зміна працівників стримує зростання продуктивності праці. Необхідно проаналізувати причини плинності кадрів (стан соціального забезпечення, прогули, догляд за власним бажанням тощо), динаміку складу звільнень: індивідуальне та колективне, зміна службового становища, число перекладів на інші посади, вихід на пенсію, закінчення терміну контракту та ін Аналіз здійснюється в динаміці за ряд років на основі таких коефіцієнтів:
- коефіцієнт обороту по прийому (К П ) - це відношення чисельності всіх прийнятих працівників за звітний період (R П ) до середньооблікової чисельності працівників за той же період (R СС ):
До П = R П /R СС , * 100,
До П2006 = 294 чол/1016 чол * 100 = 28,94,
До П2007 = 92 чол/1173,5 чол * 100 = 7,84,
До П2007 = 215 чол/1283,5 чол * 100 = 16,75,
...
