Білоруський республіканський союз
СПОЖИВЧИХ ТОВАРИСТВ
УСТАНОВА ОСВІТИ
«БІЛОРУСЬКИЙ ТОРГОВО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ»
Кафедра економіки торгівлі
Допущена до захисту
Завідувач кафедри
Сниткова Н.А.
ДИПЛОМНА РОБОТА
на тему « Форми і системи заробітної плати основної категорії працівників організації: аналіз ефективності та шляхи вдосконалення
(на матеріалах ДК ПУП «Гомельгорсвет») »
Студент
факультету економіки та обліку, 5 курсу,
групи Я - 51
Лісовський Юрій Анатолійович
Науковий керівник
ст. викладач Куриленко Валентин Віталійович
Гомель 2013
ЗМІСТ
Введення
. Організація заробітної плати в організації
.1 Основні функції, принципи та елементи організації заробітної плати
.2 Сутність, економічний зміст форм і систем оплати праці в організації
.3 Методика комплексного аналізу оплати праці
. Аналіз діючої системи оплати праці працівників в ДК ПУП «Гомельгорсвет»
.1 Коротка організаційно-економічна характеристика діяльності ДК ПУП «Гомельгорсвет»
.2 Оцінка діючої системи оплати праці працівників ДК ПУП «Гомельгорсвет»
.3 Аналіз ефективності оплати праці працівників ДК ПУП «Гомельгорсвет»
. Основні напрямки вдосконалення організації заробітної плати в ДК ПУП «Гомельгорсвет»
Висновок
Список використаних джерел
Додатки
ВСТУП
За роки реформ, в результаті яких сформувалася нова економічна система в Республіці Білорусь, орієнтована на ринковий принцип функціонування, основною метою організацій стало підвищення конкурентоспроможності. Одним з напрямків підвищення конкурентоспроможності є ефективне управління витратами на робочу силу. Про це свідчить той факт, що основною метою соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь на 2011-2015 роки є зростання добробуту і поліпшення умов життя населення на основі вдосконалення соціально-економічних відносин, інноваційного розвитку та підвищення конкурентоспроможності національної економіки.
Витрати на робочу силу являють собою важливу як за сумою, так і за значенням статтю витрат організації. При цьому необхідно відзначити суперечливість даної категорії витрат з точки зору роботодавця і працівника.
У сучасних ринкових відносинах правовий зміст оплати праці визначається економічними факторами, де функціонують два власника: роботодавець - власник засобів виробництва, що потребує в робочій силі, і громадянин - власник робочої сили, що потребує в отриманні грошової суми за її використання. Незалежно від того, хто виступає в ролі роботодавця - організація (юридична особа), фізична особа або держава, що виникають між ними відносини є відносинами трудового найму і являють собою надання громадянином своєї сили в обмін на певну грошову суму, матеріальні чи...
