Реферат Аналіз ефективності трудової діяльності на промисловому підприємстві і резерви її підвищення (на прикладі ВАТ "Казанський жировий комбінат")

Тема: Контрольные работы

- коефіцієнт обороту з вибуття (К В ) - Це відношення всіх звільнених працівників (R У ) у звітному періоді до середньооблікової чисельності працівників:

До В = R У /R СС * 100,

До В2006 = 32 чол/1016 чол * 100 = 3,15,

До В2007 = 20 чол/1173,5 чол * 100 = 1,71,

До У 2008 = 48 чол/1283,5 чол * 100 = 3,74;

сума значень коефіцієнтів з прийому та вибуття характеризує загальний оборот робочої сили:

До ОБЩ = К П + К В . p> До ОБЩ2006 = 28,94 + 3,15 = 32,09,

До ОБЩ2007 = 7,84 + 1,71 = 9,55,

До ОБЩ2008 = 16,75 + 3,74 = 20,49. br/>

Оборот робочої сили ділиться на зайвий і нормальний. Нормальний - це оборот, який не залежить від організації, обумовлений такими причинами як призов до армії, догляд на пенсію і на навчання, перехід на виборні посади та ін Звільнення за власним бажанням, за прогули відносять до зайвого обороту робочої сили.

Коефіцієнт плинності кадрів (К Т ) - це відношення зайвого обороту робочої сили (R У * ) за певний період до середньооблікової чисельності:

До Т = R У * /R СС * 100,

До Т2006 = 20 чол/1016 чол * 100 = 1,97,

До Т2007 = 11 чол/1173,5 чол * 100 = 0,94,

До Т2008 = 21 чол/1283,5 чол * 100 = 1,64. br/>

Коефіцієнт сталості складу (К ПОСТ ) - це відношення кількості працівників, які працювали весь періоду (R Р ) до середньооблікової чисельності:

R Р2006 = 885 чол - 32 чол = 853 чол,

R Р2007 = 1147 чол - 20 чол = 1127 чол,

R Р2008 = 1200 чол - 48 чол = 1152 чол,

До ПОСТ = R Р /R СС ,

До ПОСТ2006 = 853 чол/1016 чол * 100 = 83,96,

До ПОСТ2007 = 1127 чол/1173,5 чол * 100 = 96,04,

До ПОСТ2008 = 1152 чол/1283,5 чол * 100 = 89,75. br/>

Рівень трудової дисципліни (К Д ) визначається за розрахунком:

До Д = 1 - R Пр /R СС ,

До Д2006 = (1 - 2 чол/1016 чол) * 100 = 99,8,

До Д2007 = (1 - 1 чол/1173,5 чол) * 100 = 99,91,

До Д2008 = (1 - 2 чол/1283,5 чол) * 100 = 99,84.

де R П - кількість працівників, звільнених за прогули.

При проведенні аналізу руху робочої сили можна виявити наступні зміни:

У 2006 році коефіцієнт обороту по прийому склав 28,94%, в 2007 - вже 7,84%, а в 2008 - 16,75%. Коефіцієнт характеризує співвідношення числа прийнятих працівників і середньооблікової чисельності працівників на підприємстві.

У 2006 році коефіцієнт обороту по звільненню склав 3,15%, в 2007 - 1,71%, а в 2008 році - 3,74%. Цей коефіцієнт характеризує співвідношення числа звільнених працівників та середньооблікової чисельності працівників на підприємстві.

Розглянувши ці два коефіцієнти і динаміку їх зміни можна зробити висновок про збільшення припливу працівників на підприємство і зниженні відтоку працівників. Подібна зміна пояснюється проведенням відповідної політики на підприємстві і постійним нарощуванням обсягів виробництва і реалізації продукції.

За підсумками 2008 року середня заробітна плата працівників склала 15 293 руб. і на 31% перевищила показник попереднього року. Це пов'язано з тим, що керівництво підприємства поставило метою підтримання зростання заробітної плати працівників комбінату в темпах на рівні, що перевищує середньорічний ріст інфляції. br/>

Таблиця 9 - Аналіз руху робочої сили

Показники

Періоди

2006

2007

2008

1. Складалося працівників на поч. періоду, чол.

885

1147

1200

2. Прийнято всього, чол. R П

294