ефективність використання трудових ресурсів, є продуктивність праці. Вона виражає зв'язок між обсягом виробництва і трудовими витратами. p> Під продуктивністю праці розуміють здатність конкретної живої праці виробляти певну кількість продукції за будь-який період часу, прийнятий за одиницю (годину, робочий день, зміну, рік) (табл.8).
Таблиця 8. Використання трудових ресурсів і рівень продуктивності
№ п/п
Показник
Одиниця виміру
2003р. /Td>
2004р. /Td>
2005р. /Td>
Звітний рік до базисного,%
1
2
3
4
5
6
7
Відпрацьовано всього
Відпрацьовано всього
Середньооблікова чисельність працівників
Рівень використання фонду робочого часу за рік
Встановлений мінімум чол. - Днів на працездатного
Вартість товарної продукції:
А) на одного середньорічного працівника
Б) на один чол. - Година
Оплата праці:
А) на одного середньорічного працівника
Б) на один чол. - Година
Тис. чол.-ч.
Люд.-днів
Чол.
%
Люд.-днів
Тис.руб.
крб.
Тис.руб.
крб.
193270
19327
77
104
250
696,62
277,54
66,23
26,39
212500
21250
85
104
250
813,29
325,32
72,00
28,80
202500
20250
81
104
250
942,84
377,14
88,15
35,26
105
105
105
100
135
136
141
134
Аналіз таблиці:
З таблиці видно, що вартість товарної продукції на одного середньорічного працівника і на один чол. - Година до 2005 році збільшився на 35%. Це пов'язано із збільшенням випуску цільномолочної продукції.
Оплата праці зросла на 41%. Це пояснюється тим, що зі збільшенням випуску цільномолочної продукції зріс дохід підприємства, і, відповідно роботодавець підвищив оплату праці.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих одним працівником днів і годин за аналізований період, а також рівнем використання фонду робочого часу.
Фонд робочого часу залежить від чисельності робітників, числа відпрацьованих одним робітником днів в середньому за рік і середньої тривалості робочого дня:
В
Фрв = Чрв Г— Д Г— Тср, ( 10)
де Фрв - фонд робочого часу, чол. - Ч.;
Чрв - середньорічна чисельність робітників;
Д - відпрацьований одним робочим за рік, днів;
Тср - середня тривалість робочого дня, год.
Рівень використання фонду робочого часу за рік визначається на підставі порівняння фактичного кількості відпрацьованих днів і годин одним працівником за рік з даними плану. Якщо фактична величина фонду робочого часу нижче показників плану, то необхідно визначити втрати робочого часу, після цього необхідно вивчити причини їх утворення. Вони можуть бути викликані різними об'єктивними і суб'єктивними чинниками, не передбаченими планом: додатковими відпустками з дозволу адміністрації, хворобою робітників з тимчасовою втратою працездатності, прогулами, простоями через несправність обладнання, механізмів, відсутність роботи, сировини, матеріалів, електроенергії, палива і т.д. Кожен вид втрат аналізується докладно, особливо той, який залежить від підприємства.
1.6 Аналіз рівня інтенсивності та ефективності інтенсифікації
Інтенсифікація виробництва - це основна форма розширеного відтворення, що здійснюється шляхом вдосконалення системи ведення галузі на основі науково - технічного процесу для збільшення виходу продукції з одиниці площі, підвищення продуктивності праці та зниження витрат на одиницю продукції. Отже, під інтенсифікацією виробництва слід розуміти додаткові вкладення матеріальних засобів, а іноді і живої праці на тій же виробничій площі, здійснювані на основі вдосконалення техніки і технології виробництва з метою збільшення обсягу виробництва.
При...
