нню числа звернень громадян, які потребують роботи. Більше того, авторами відзначається одна з особливостей російських безробітних - більшість їх них воліють знаходити роботу через родичів і знайомих - 59,5%, або через інтернет - 29,8%.
У Росії безробітному необхідно представити пакет документів, який підтверджує, що громадянин в даний час не має роботи, але прагне її отримати. У разі визнання громадянина безробітним йому необхідно раз на два тижні підтверджувати, що він є безробітним і шукає роботу. Основним плюсом в знаходженні на обліку в службі зайнятості варто відзначити, що у безробітного не переривається трудовий стаж, що істотно впливає на розмір пенсії при її розрахунку. Що перебуває на обліку в службі зайнятості громадянин має право на проходження професійного навчання, професійної орієнтації, участь в оплачуваних громадських роботах, одержання психологічної допомоги та інші заходи активної політики. Т.к. допомогу з безробіття нижче прожиткового мінімуму, то безробітний може на умовах незаможних громадян отримати субсидію на оплату комунальних послуг. Авторами відзначаються деякі труднощі в отриманні даної субсидії, тому середня заробітна плата протягом останніх 6 місяців повинна бути нижче прожиткового мінімуму, а значить, отримання субсидії буде можливо не відразу, а по закінченню 3-6 місяців, залежно від рівня заробітної плати на останньому місці роботи.
До однієї з національних особливостей також відноситься і середній вік безробітних. До кінця 2013 року в Російській Федерації він становить 35,2 року, у США - 39 років, в Японії - 37,1 років. Низький середній вік російського безробітного обумовлюється тим, що роботодавці воліють не наймати молодих людей, без досвіду роботи, в той час як в інших країнах такої тенденції не спостерігається, навпаки відбувається формування нових кадрів ще при отриманні вищої освіти і при отриманні диплома студенти в США, Європі і Японії вже мають запрошення на роботу.
У неформальної зайнятості, як і в будь-якому явищі, є і позитивні і негативні сторони як для громадянина, підприємства та економіки в цілому, але обсяг неформальної зайнятості в Російській Федерації необхідно зменшувати, тому що його частка, а значить і частка тіньового ринку, яка не регулюється на законодавчому рівні, дуже велика, для цього необхідне втручання держави, вдосконалення як податкової, так і загальнодержавної політики. При розробці державної програми політики щодо зменшення частки тіньового сектору економіки в Російській Федерації, необхідно також враховувати зарубіжний досвід, бо переважна більшість розвинених країн має мінімальну частку тіньового сектора економіки, і його наявність не має великого впливу на соціальні та економічні фактори.
На сучасному етапі розвитку Російської Федерації необхідно на законодавчому рівні піднімати статус державної служби зайнятості, переймаючи із закордонного досвіду обмеження для рекрутингових агентств, стимулюючи розвиток державної служби зайнятості. Одним з пунктів у підвищенні привабливості служби зайнятості є збільшення розмірів допомоги по безробіттю, але дане збільшення не повинно бути дуже суттєвим, інакше це призведе до збільшення числа безробітних, які свідомо не хочуть виходити на роботу. При формуванні політики зайнятості аналіз зарубіжного досвіду необхідний, але повністю переймати чью-яку модель поведінки неприйнятно для Росії.
2. Аналіз державного регулювання ринку праці
2.1 Загальна характеристика ринку праці на прикладі Краснодарського краю
Краснодарський край - один з найбільших суб'єктів Російської Федерації, а його столиця - Краснодар, є розвинутим промисловим центром. Даний регіон стрімко розвивається в економічному плані, що робить його привабливим для інвестицій як вітчизняного, так і зарубіжного бізнесу. Ця обставина, безумовно, позитивно позначається на зайнятості населення. Якщо в травні 2014 року кількість безробітних жителів краю становило 1%, тобто 24 000 осіб, то в минулому році ця кількість була одно 26900 чоловік. [13]
До цього року в Краснодарському краї припинилися масові звільнення, а кількість пропозицій від роботодавців у таких сферах, як фармацевтика, інформаційні технології, виробництво товарів народного споживання, значно зросла. У зв'язку з тим, що в регіоні активно відновлюється промисловість, відчувається брак в співробітниках даної сфери, насамперед - інженерах.
Нинішній рік виявився примітний ще й тим, що в Краснодарський край потягнулися фахівці Далекого Сходу і Сибіру. Це пов'язано зі скороченням зарплат і робочих місць, викликаних недавнім економічною кризою.
Минула зимова Олімпіада в Сочі теж залишила відбиток на зміни, що відбуваються на крайовому ринку праці. У найближчому майбутньому, за твердженням ...
