, послуг), проте в цілях оподаткування вони не приймаються.
Для узагальнення інформації про стан і рух сум, зарезервованих з метою рівномірного включення витрат у витрати на виробництво і витрати на продаж, призначений рахунок 96 В«Резерви майбутніх витратВ». Резервування тих чи інших сум відображається за кредитом рахунку 96 В«Резерв майбутніх витратВ» і дебетом рахунків обліку витрат на виробництво і витрат на продаж (20 В«Основне виробництвоВ», 23 В«Допоміжні виробництваВ», 25 В«Загальновиробничі витратиВ», 26 В«Загальногосподарські витратиВ», 44 В«Витрати на продажВ»). p> Фактичні витрати, на які був раніше утворено резерв, відносяться в дебет рахунку 96 В«Резерв майбутніх витратВ» в кореспонденції з рахунками: 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В»- на суми заробітної плати працівникам за час відпустки і щорічної винагороди за вислугу років; 23 В«Допоміжні виробництва В»- на вартість ремонту основних засобів, виробленого підрозділом організації. Періодично (а на кінець року - обов'язково) з того чи іншого резерву перевіряється правильність утворення і використання сум за даними кошторисів, розрахунків і при необхідності коригується. Відображення операцій з створенню та витрачанню резервів майбутніх витрат на прикладі резерву на майбутню оплату відпусток працівникам представлено в табл.2.Рассмотрім порядок обліку окремих видів резервів.
6.1. Резерв на майбутню оплату відпусток працівників
Даний резерв дозволяє рівномірно розподілити витрати організації на оплату відпусток працівників протягом календарного року з метою уникнення завищення собівартості продукції (робіт, послуг) за окремі звітні періоди. Суми резерву призначені не тільки для фінансування витрат, пов'язаних з виплатою середнього заробітку за відпустку, але також і для грошової компенсації за відпустку, виплачуваної звільняються працівникам, які не використали на день звільнення свого права на відпустку повної або часткової тривалості.
Згідно з чинним трудовому законодавству всі працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку, складаний з двох частин - основної та додаткової відпустки. У Відповідно до ст. 115 Трудового кодексу Російської Федерації тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить не менше 28 календарних днів. Для окремих категорій працівників чинна законодавство передбачає подовжені основні відпустки.
Щорічні оплачувані додаткові відпустки відповідно до ст. 116 Трудового кодексу РФ надаються таким працівникам:
-зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
-які мають особливий характер роботи;
-с ненормованим робочим днем;
-працюючим в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
-в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Крім того, організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників. Порядок і умови їх надання визначаються колективним договором або нормативними актами організації. Слід зазначити, що у всіх випадках загальна тривалість відпусток, за які виплачується грошова компенсація за невикористану відпустку, визначається сукупністю щорічних основних і додаткових відпусток. Різниться ж тільки порядок визначення джерела покриття витрат залежно від того, передбачено відпуск законодавчими актами або ж нормативними актами організації.
До додаткових відпустках, витрати на оплату яких можуть бути віднесені за рахунок створюваного в організації резерву, відносяться:
-додатковий відпустку за шкідливі і (або) небезпечні умови праці;
-відпустку за ненормований робочий день і ін
Зазначимо, що за рахунок створеного в організації резерву витрат можуть бути списані тільки витрати на відпустку, надану за поточний робочий рік і розрахований у порядку, встановленому Мінпраці Росії для розрахунку середнього заробітку. Щорічна відпустка надається за кожний робочий рік, у зв'язку з чим до настання наступного робочого року новий відпустка надана бути не може.
Правила розрахунку щомісячних відрахувань на створення резерву нормативними актами не встановлені. Тому організація має право самостійно обрати спосіб визначення щомісячної суми відрахувань, яка складається із сум відпускних, єдиного соціального податку і страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Заслуговують уваги такі способи розрахунків.
Варіант 1. Сума щомісячних відрахувань визначається як 1/12 від планованої річної суми оплати відпусток.
Варіант 2. Сума резерву визначається щомісяця виходячи з відсотка від нарахованого місячного фонду оплати праці. Такий відсоток може розраховуватися на підставі попереднього року як відношення суми оплати відпусток з урахуванням ЄСП і відрахувань на страхування від нещасних випадків) до річного фонд...
