а, наприклад, роботодавець використовує своє право на тимчасове переведення в разі виробничої необхідності (ст. 74 ТК) і при цьому умови праці не змінюються, працівник не має право відмовитися від виконання роботи [19, с. 563]. p> У випадках, передбачених федеральним законом, працівник не має права відмовитися від виконання роботи, незважаючи на наявність загрози його життю і здоров'ю (ст. 219 ТК). p> Порядок застосування самозахисту наступний. Про свій намір відмовитися від роботи, що не передбаченої трудовим договором, у порядку самозахисту працівник повинен повідомити роботодавця письмовою заявою за наявності у нього такої можливості.
Тривалість призупинення виконання своїх трудових обов'язків у порядку самозахисту НЕ обмежується і визначається часом, необхідним для відновлення порушених прав працівника. Відразу ж після виплати заробітної плати, видання наказу про поновлення на колишній роботі працівник зобов'язаний приступити до виконанню трудових обов'язків.
На час відмови від роботи, не передбаченої трудовим договором або загрожує життю або здоров'ю працівника, за працівником зберігаються всі права. Це означає, що за застосування працівником засобів самозахисту роботодавець не має права:
- звільнити працівника;
- позбавити працівника заробітної плати або премії за час відмови від роботи;
- перевести працівника без його згоди на іншу роботу;
- привернути працівника до дисциплінарної відповідальності;
- іншим чином обмежити трудові права працівника.
Переслідування працівників за використання ними допустимих законодавством способів самозахисту трудових прав забороняється (ст. 380 ТК РФ).
Самозахист трудових прав здійснюється працівниками вільно. Керівник, інші посадові особи організації не можуть примушувати працівника до виконання роботи, погрожувати йому, чинити психологічний тиск. Не допускається також залучення працівників, що реалізують право на самозахист, до дисциплінарної відповідальності. Незаконні дії осіб, що представляють інтереси роботодавця, можуть бути оскаржені до суду або Федеральну інспекцію праці.
При відмові працівника від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, оплата праці, як вважають більшість російських фахівців у галузі трудового права, повинна проводитися в розмірі середнього заробітку за весь час відмови від роботи у порядку самозахисту (ст. 394 ТК РФ) [19, с. 564]. p> При відмові працівника від виконуваної роботи, загрозливою його життя і здоров'ю, оплата його праці за весь час такої відмови повинна проводитися не нижче середнього заробітку, тобто як при простої не з вини працівника (ст. 157 ТК РФ).
У трудовому законодавстві Республіки Білорусь положення про самозахист трудових прав працівників не систематизовані. У ТК РБ немає окремої глави, присвяченої самозахисту трудових прав. Окремі положення про самозахист трудових прав працівників містяться в окремих статтях ТК РБ.
Ст. 20 ТК РБ передбачає, що наймач не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених законодавчими актами. Працівник має право не виконувати роботи, не обумовленої трудовим договором (за іншою професією, спеціальністю, посадою).
Згідно з п. 6 ч. 1 ст. 222 ТК РБ кожен працівник має право на відмову від виконання дорученої роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я його і оточуючих до усунення цієї небезпеки, а також при неподанні йому засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці. При відмові від виконання роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я працівника та оточуючих працівникові повинна бути надана інша робота, відповідна його компетенції, або, з його згоди, робота не нижче середнього заробітку за попередньою роботою на строк на одного місяця (ст. 223 ТК РБ).
Зазначені норми, передбачені ТК РБ, є явно недостатніми формами самозахисту трудових прав працівників. Трудове законодавство Російської Федерації в цьому відношенні значно більш прогресивно. Норми про самозахист трудових прав, передбачені в ТК РФ, слід включити і в ТК РБ.
ВИСНОВОК
Таким чином, трудове законодавство Російської Федерації та Республіки Білорусь передбачає такі форми захисту трудових прав працівників:
- державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю;
- захист трудових прав працівників профспілками;
- самозахист працівниками трудових прав.
Порівняльний аналіз трудового законодавства Російської Федерації та Республіки Білорусь в частині правового регулювання державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю показує, що переважною є шлях, яким пішли російські законодавці, що включили в ТК РФ норми, регулюючі наглядові та контрольні функції державних органів в області дотримання тру...
