ірних дій роботодавця при звільненні працівників. Профспілкові інспектора праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок РФ мають реальні права щодо захисту трудових прав працівників. Роботодавець у певних ТК РФ випадках повинен враховувати мотивоване думку виборного профспілкового органу при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.
Трудове законодавство Республіки Білорусь надає профспілкам обмежені права щодо захисту трудових прав працівників. Вони практично не можуть вплинути на рішення наймача про звільнення працівника за його ініціативою. Повноваження громадських інспекторів з охорони праці не дозволяють їм реально впливати на стан охорони праці на підприємстві, до того ж для підвищення їх ролі у захисті трудових прав працівників необхідно закріплення їх правового статусу в нормативно - правових актах Національного збори і Уряду Республіки Білорусь. Зміни та доповнення, внесені до ТК РБ Законом Республіки Білорусь від 20 липня 2007 № 272 - З, не вносять нічого нового в частині повноважень профспілок щодо захисту трудових прав працівників, які не розширюють їх права.
3. САМОЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ
У главі 59 ТК РФ передбачено такий спосіб захисту трудових прав працівників, як самозахист працівниками трудових прав. Цей спосіб захисту трудових прав працівників вперше з'явився в новому ТК РФ. Раніше при розгляді відповідних справ про поновлення на роботі, коли працівник відмовлявся від виконання роботи в зв'язку з невиплатою заробітної плати і за це звільнявся за прогул, суди нерідко застосовували за аналогією норми про самозахист з цивільного законодавства [17, с. 44]. p> Право на самозахист грунтується на ч. 2 ст. 45 Конституції РФ, що передбачає право кожного захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом та ч. 1 ст. 21 ТК РФ, яка закріплює право працівника на захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами. Можливість вдатися до самозахисту допускається Трудовим кодексом РФ тільки в разі порушення трудових прав працівника. Законодавець не встановлює загальних правил реалізації права працівника на самозахист.
Самозахист трудових прав слід відрізняти від страйку. Самозахист - це відмова від виконання роботи з метою захисту індивідуальних трудових прав працівника (права на визначеність трудової функції, закріпленої трудовим договором, права на своєчасне отримання заробітної плати, права на охорону життя і здоров'я в процесі трудової діяльності). Страйк ж являє собою відмову від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору, тобто є способом вирішення колективного трудового спору і спрямована на відстоювання колективних інтересів чи колективних прав. Право на самозахист реалізується працівником самостійно, незалежно від інших працівників. Рішення про оголошення страйку може бути прийнято тільки колективом - загальними зборами (Конференцією) працівників організації або профспілкової організації [19, с. 561]. p> Поряд з використанням права на самозахист працівник може звернутися до органів Федеральної інспекції праці або органи з розгляду індивідуальних трудових суперечок. Страйк проводиться в ході вирішення колективного трудового спору після проведення примирних процедур (ст. 401 - 404 ТК РФ).
Самозахист трудових прав і страйк розрізняються за своїми правовими наслідками. Відмова від виконання роботи в порядку самозахисту може тривати до усунення порушення трудових прав. Результатом такої відмови може бути тільки відновлення порушеного права працівника. Тривалість страйку визначається ефективністю проведених у цей період примирних процедур. Страйк може бути завершена укладенням угоди про встановлення нових прав працівників, про виконання або часткове виконання умов, передбачених колективним договором, угодою. Можливо і припинення страйку по рішенням органу, її очолює, без досягнення угоди про дозвіл колективного трудового спору [19, с. 562]. p> Згідно ст. 379 ТК РФ з метою самозахисту трудових прав працівник має право:
- відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених федеральними законами;
- відмовитися від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю, за винятком випадків, передбачених федеральними законами.
Крім цього, самозахист трудових прав може бути використана працівником у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів (ст. 142 ТК РФ).
Працівник має право відмовитися від виконання трудових обов'язків лише у випадку незаконно перекладу, наприклад, здійсненого без письмової згоди працівника, переведення на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я, переведення на важку роботу, роботу із шкідливими чи небезпечними умовами праці. Якщо ж переклад здійснюється відповідно до законодавств...
