державну акредитацію освітніх установ середньої професійної освіти незалежно від їх організаційно - правових форм за заочною та очно - заочної (вечірньої) формами навчання, які успішно навчаються в
зазначених установах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:
проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 30 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 40 календарних днів; підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці; здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати: працівникам, допущеним до вступних випробувань в мають державну акредитацію освітніх установ середньої професійної освіти, - 10 календарних днів; працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійної освіти за очній формі навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці, для здачі підсумкових іспитів - один місяць; працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію освітніх установах середнього
професійної освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження зазначеного освітнього закладу і назад у розмірі 50 відсотків вартості проїзду; працівникам, які навчаються за очно - заочно ( вечірньою) і заочною формами навчання в мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійної освіти, протягом десяти учбових місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень,
скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці. За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня. p> Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах середнього професійної освіти , що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти [20]
Працівникам, які успішно навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах початкової професійної освіти незалежно від їх організаційно - правових форм, надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі іспитів на 30 календарних днів протягом одного року.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкової професійної освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах [21]
Працівникам, успішно навчаються в мають державну акредитацію вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно - правових форм, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі випускних іспитів в IX класі - 9 календарних днів, в XI (XII) класі - 22 календарних дні.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних ) загальноосвітніх установах, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на одінрабочій день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня). За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці. p> Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням [22]
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше.
До додаткових відпусток, передбачених статтями 173 - 176 Трудового Кодексу, за угодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки .
Працівникові, що сполучає роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, гарантії та компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням в одному з цих освітніх установ (за вибором працівника).
Висновок
Закінчуючи д...
