обітної плати, в розмірі мінімальної оплати праці, встановленої чинним законодавством.
Органам служби зайнятості надавалося право збільшувати розмір компенсаційних виплат працівникам, які перебувають у вимушених відпустках, до трикратної величини мінімального розміру оплати праці за умови їх участі в роботах, організованих підприємствами або виконавчими органами державної влади даної території.
У разі надання фінансових коштів на поворотній основі розмір компенсаційних виплат для працівників, що у вимушених відпустках, не повинен був перевищувати шестикратний величини мінімального розміру оплати праці, встановленого чинним законодавством.
Положення визначало порядок взаємних розрахунків підприємств та органів служби зайнятості, а також форми контролю та відповідальність сторін.
В даний час ситуація змінилася, до свою роль у цьому зіграло постанову Мінпраці Росії від 27 червня 1996 р., котра затвердила роз'яснення В«Про відпустки без збереження заробітної плати за ініціативи роботодавця В»[17]. Цей нормативний акт констатує, що вимушені відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця законодавством про працю не передбачені.
У разі, якщо працівники не з своєї вини не можуть виконувати обов'язки, передбачені укладеними з ними трудовими договорами (контрактами), то роботодавець зобов'язаний оплатити час простою в розмірі не нижче двох третин тарифної ставки (окладу). Якщо оплата часу простою не з вини працівників роботодавцем не виробляється, то працівники має право оскаржити дії роботодавця до комісії по трудових спорах або до суд.
В
2.5 Гарантії та компенсації працівникам,
поєднують роботу з навчанням
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, які надходять до зазначені освітні установи [18]
Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітні установи вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно - правових форм за заочною та очно - заочної (вечірньої) формами навчання, які успішно навчаються в цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для :
проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти у скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів); підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці; здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти, - 15 календарних днів; працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів - 15 календарних днів; працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідного навчального закладу та назад.
Працівникам, які навчаються за заочною та очно - заочної (вечірньої) формами навчання в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти на період десять навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місць роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці. p> За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
< p> Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, які надходять до зазначені освітні установи [19]
Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають...
