перечки обов'язкову силу і виконується в порядку і строки, які встановлені рішенням примирної комісії.
При недосягненні злагоди в примирної комісії сторони колективного трудового спору продовжують примирні процедури за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі.
2. Розгляд спору за участю посередника;
Після складання примирною комісією протоколу розбіжностей сторони колективного трудового спору протягом трьох робочих днів можуть запросити посередника самостійно або за допомогою служби по врегулюванню колективних трудових спорів. p> Служба з врегулювання колективних трудових спорів - це система державних та регіональних органів у складі Мінпраці РФ і Мінпраці суб'єктів Федераціі.13
Порядок розгляду колективного трудового спору визначається за згодою сторонами спору за участю посередника. Посередник запрошується за угодою сторін незалежно від Служби з врегулювання колективних трудових спорів або за її рекомендацією. Сторони можуть самі запросити будь-якого фахівця в якості посередника, не звертаючись до Служби. p> Служба здійснює повідомну (сторонами) реєстрацію колективних трудових суперечок, перевіряє в разі необхідності повноваження представників сторін колективного трудового спору, формує список посередників і трудових арбітрів і проводить їх підготовку, виявляє і узагальнює причини та умови виникнення колективних трудових спорів, готує пропозиції щодо їх усунення, надає методичну допомогу сторонам на всіх етапах вирішення колективного трудового спору і організовує фінансування примирних процедур - оплату посередників і трудових арбітрів.
Посередник - це третій нейтральний орган стосовно спорящим сторонам, покликаний допомогти сторонам досягти угоди щодо спору. Посередник має право запитувати і отримувати від сторін необхідні документи і відомості по колективному трудовому спору, який має бути розглянутий за участю посередника в термін до 7 календарних днів з моменту його запрошення (призначення) (ст. 403 ТК).
Розгляд колективного трудового спору за участю посередника здійснюється у термін до семи робочих днів з дня його запрошення (призначення) і може закінчитися одним з двох варіантів: якщо по спору угода досягнута, воно оформляється рішенням, обов'язковим для сторін спору, якщо угода сторін по суперечці не досягнуто, то оформляється протоколом розбіжностей. З цього моменту закінчується розгляд колективного трудового спору за участю посередника. Якщо складено протокол розбіжностей, то сторони звертаються до третього етапу - трудовому арбітражу. p> 3. Розгляд спору трудовим арбітражем .
Трудовий арбітраж - Тимчасово діючий орган для вирішення колективного спору, що не отримав свого вирішення в примирної комісії або за участю посередника. Він створюється сторонами спору та Службою по врегулюванню колективних трудових спорів у термін не пізніше трьох робочих днів з моменту закінчення розгляду колективного трудового спору примирною комісією або з посередником у складі трьох трудових арбітрів, рекомендованих Службою або запропонованих сторонами колективного трудового спору. p> До складу трудового арбітражу не повинні включатися представники сторін спору. Відповідним рішенням роботодавця, представника працівників і Служби оформляється створення трудового арбітражу, його персональний склад, регламент і його повноваження.
Трудовий арбітраж створюється у разі, якщо сторони колективного спору уклали в письмовій формі угоду про обов'язкове виконання його рішення (ст. 404 ТК). Це нове положення Кодексу надає право працівникам почати страйк, якщо сторони після вирішення спору примирною комісією не досягли угоди по створенню посередника і трудового арбітражу, тобто спрощує для працівників початок страйки, що, думається, не слід було робити.
Створення трудового арбітражу обов'язково в організаціях, в яких законом заборонено або обмежено проведення страйків (ст. 406 ТК).
Трудовий арбітраж розглядає спір за участю представників його сторін у термін до 5 робочих днів з дня створення трудового арбітражу, може засідати не один раз. Він розглядає звернення сторін, отримує необхідні документи і відомості, стосуються колективного трудового спору, у разі необхідності інформує органи державної влади та органи місцевого самоврядування про можливі соціальні наслідки колективного трудового спору. По закінченні розгляду спору трудовий арбітраж приймає рішення по суті спору в письмовій формі. Оскільки у складі трудового арбітражу три арбітра, то його рішення може бути прийнято і по більшості голосів арбітрів.
Якщо роботодавець ухиляється від створення трудового арбітражу, розгляду спору в ньому, а також виконання його рішень, то Закон надав право працівникам в цих випадках приступити до страйку.
Страйк. Правові наслідки участі працівників у законних і незаконних страйках.
Трудовий Кодекс передбачив права та обов'язки д...
