чає укладання двох трудових договорів: за основною і сумісництвом роботі. Сумісництво звичайні-но практикується у випадках, коли немає можливості прийняти на вільну посаду (Робоче місце) працівника відповідної кваліфікації, незайнятого на іншій роботі, і якщо на роботі за сумісництвом не потрібно навантаження протягом повного робочого дня (зміни).
Сумісництво може бути двох видів: всередині однієї організації і зовнішнє (в іншій організації). Робочий час сумісників обмежується чотирма годинами на день або повним робочим днем ​​у вихідний, а також половиною місячної норми робочого часу, встановленої для певних працівників. Для деяких категорій працівників (молодший медперсонал, фахівці культурно-просвітницьких установ клубного типу та ін) дозволено сумісництво в межах повної норми робочого часу за відповідної посади.
В даний час ніяких дозволів для укладення трудового договору в порядку зовнішнього сумісництва НЕ потрібно. Коло осіб, з якими можуть укладатися трудові договори про роботу за сумісництвом, останнім часом значно розширений. Со-сумісництвом може бути обмежене лише актом адміністрації, погодженим з профкомом підприємства, щодо працівників, зайнятих на шкідливих і важких умовах праці, на роботах з напруженим робочим режимом і т.п.
Трудові договори про сумісництво НЕ укладаються з неповнолітніми (до 18 років) і вагітними жінками. Забороняється сумісництво на двох керівних посадах (за винятком посад майстрів). Допускається не більше одного сумісництва. p> Обмеження сумісництва стосуються і державних службовців - вони не мають права займатися іншою оплачуваною діяльністю, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності; займатися підприємницькою діяльністю особисто або через довірених осіб; перебувати членом органу управління комерційної організації, якщо інше не передбачено федеральним законом або якщо в порядку, встановленому федеральним законом і законами суб'єктів Російської Федерації, йому не доручено брати участь в управлінні цією організацією; бути повіреним або представником у справах третіх осіб, у державному органі, в якому він перебуває на державній службі або який безпосередньо підпорядкований або підконтрольний йому (див. ст. 11 Основ державної служби РФ).
Трудові договори з надомники. Роботодавець має право за своїм розсудом організувати працю на своєму підприємстві. У необхідних випадках він може укласти трудовий договір з особами, що з якихось причин працювати на дому. Надомниками вважаються працівники, які уклали трудовий договір з роботодавцем про виконання трудової функції (роботи) вдома із матеріалів організації, з використанням знарядь і засобів праці, також належать організації. У тих випадках, коли працівник використовує свій інструмент або механізм, йому виплачується відповідна компенсація (Ст. 117 КЗпП РФ). p> Трудове законодавство передбачає переважне право на укладення трудового договору в якості надомника:
- жінок, які мають дітей віком до 15 років;
- інвалідів та пенсіонерів за віком; осіб, які досягли пенсійного віку, але з які отримують пенсію;
- осіб із зниженою працездатністю, яким у встановленому порядку рекомендований праця в домашніх умовах;
- осіб, здійснюють догляд за інвалідами та тривало хворіють членами сім'ї, які за станом здоров'я потребують догляду;
- осіб, зайнятих на роботі з сезонним характером виробництва (у міжсезонний період);
- осіб, які навчаються в очних навчальних закладах.
Укладання трудових договорів з надомники допускається тільки тоді, коли вони мають необхідні житлово-побутові умови, що відповідають вимогам санітарного та пожежного нагляду.
Трудові договори з домашніми працівниками. На відміну від надомників домашні працівники укладають трудові договори для виконання робіт у домашньому господарстві громадян, надання їм технічної допомоги в літературній та іншої творчої діяльності, допомоги у вихованні дітей та інших видів послуг. Ці договори не укладаються, якщо робота носить короткостроковий характер - до десяти днів протягом місяця.
Не пізніше семи днів після підписання договору сторонами він повинен бути зареєстрований в місцевому профспілковому органі. При цьому день підписання договору вважається днем ​​його ув'язнення. На домашніх працівників профспілковим органом, що зареєстрував договір, ведуться трудові книжки. Час роботи за договором зараховується до загальний і безперервний трудовий стаж у порядку, встановленому трудовим законодавством.
Обмеження в укладанні трудових договорів з домашніми працівниками встановлені для осіб, перебувають з роботодавцем (громадянином) в близькій спорідненості чи властивості (Батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти суп-Ругова). Однак ці обмеження не поширюються на осіб, які здійснюють догляд за інвалідами I групи з числа військовослужбовців, які стали інвалідами внаслідок по...
