ранення або каліцтва, одержаних при захисті Батьківщини або при виконанні інших обов'язків військової служби
, або внаслідок захворювання, пов'язаного з перебуванням на фронті, а також здійснюють догляд за інвалідами 1 групи внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання та інвалідами по зору (сліпими). ​​
Контракти, які укладаються з керівниками на державних (муніципальних) підприємствах. Вони передбачаються Тимчасовими рекомендаціями про порядок застосування контрактної форми укладання трудового договору з керівниками підприємств, затвердженими Міністерством праці РРФСР 29 березня 1991 (ці Тимчасові рекомендації прийняті в розвиток Закону РФ В«Про підприємства і підприємницької діяльності В»від 25 грудня 1990 р.).
Контракт в даному випадку має мету повніше врахувати здібності керівника, тісніше пов'язати його трудову діяльність з результатами роботи трудового колективу, підвищити відповідальність за свою роботу, роботу керованого ним колективу. Контракт укладається на строк не більше 5 років з випробувальним терміном або без такого. По закінченні терміну контракт може бути продовжений або укладений на новий термін.
Зміст контракту не повинно погіршувати положення керівника порівняно з умовами, встановленими трудовим законодавством. Разом з тим контракт може передбачити підвищену відповідальність сторін за невиконання або неналежне виконання зобов'язань, передбачених контрактом. Зокрема, можуть бути передбачені додаткові підстави для дострокового розірвання з керівником укладеного контракту (звільнення оформляється відповідно до п. 4 ст. 254 КЗпП РФ). p> Особливістю укладеного з керівником контракту є те, що власник майна організації не має права втручатися у владні повноваження керівника з управління працею і майном підприємства, за винятком випадків, передбачених законодавством, статутом підприємства і самим контрактом. Далі, контрактом можуть бути передбачені додаткові пільги і переваги керівнику, що надаються за рахунок доходів керованого ним підприємства.
Контракти з випускниками вищих і середніх професійних навчальних закладі. На підставі постанови Уряду Російської Федерації В«Про цільової контрактної підготовки фахівців з вищою і середньою спеціальною освітою В»від 19 вересня 1995 р. така контрактна підготовка здійснюється з числа осіб, які навчаються за рахунок коштів федерального бюджету і бюджетів суб'єктів Російської Федерації. Уряд РФ затвердив відповідне положення е про цільову контрактної підготовки і передбачив введення типових контрактів між студентом і роботодавцем, а також між студентом і навчальним закладом. Основним завданням цільової контрактної підготовки є задоволення потреб у висококваліфікованих кадрах організацій, в першу чергу тих, фінансування яких здійснюється за рахунок коштів зазначених вище бюджетів.
Наявність двох видів контрактів покликане викликати до життя два види правовідносин, взаємно пов'язаних між собою. Цим самим, по-перше, формується на добровільній основі контингент учнів в рамках цільової контрактної підготовки і, друге, забезпечується реалізація права на працю випускників відповідних професійних навчальних закладів.
Обсяг цільової контрактної підготовки фахівців встановлюється федеральними органами виконавчої влади, що мають у своєму віданні освітні установи вищої та середньої професійної освіти, за погодженням з Держкомітетом РФ з вищої освіти. Завдання на цільову контрактну підготовку фахівців встановлюються в межах контрольних цифр прийому студентів на навчання за рахунок федерального бюджету на основі пропозицій (заявок) федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації та освітніх установ. p> Студент-випускник укладає контракт з конкретним роботодавцем за пропозицією, яке робиться керівником навчального закладу не пізніше ніж за три місяці до закінчення студентом навчального закладу. Термін контракту - до 3 років . Робота (Посада), пропонована випускникові за контрактом, повинна відповідати рівню та профілю його професійної освіти. У контракті передбачаються взаємні зобов'язання сторін і взаємна відповідальність за невиконання або неналежне виконання зобов'язань. p> Таким чином, слід вважати, що наявність двох контрактів, що укладаються випускниками з навчальним закладом та роботодавцем, породжує складну правову взаємозв'язок між їх сторонами. Ви-пускнікамі, завершуючи професійну підготовку в навчальному закладі, отримує реальну правову можливість реалізувати своє право на працю за отриманою спеціальністю (Кваліфікації). У той же час контракти обмежують студентів-випускників у виборі роботодавця, оскільки останнього пропонує керівник навчального закладу.
Однак при цьому необхідно мати на увазі, що сам трудовий контракт укладається сторонами з урахуванням ряду відкладальних і отменітельнимумовою, перелік яких передбачено Положенням про цільов...
