працівник може оскаржити до суду, якщо він не згоден з незадовільною оцінкою випробування, що послужила підставою його звільнення. Відносно державних службовців суперечки про подібні звільненнях, розглядаються у вищестоящому державному органі або суді (ст. 9 п. 3 Закону РФ "Про основи державної служби Російської ФедераціїВ»). p> На жаль, сьогоднішні роботодавці нерідко зловживають можливістю укладати трудові договори на умовах випробувального терміну. Безумовно, роботодавець має право обумовити таке умова укладання трудового договору (крім категорій працівників, прямо зазначених у ст. 21 КЗпП). Однак абсолютно незаконними є спроби встановлювати менший рівень оплати праці для осіб, які перебувають на випробуванні, при виконанні однакової роботи з тими працівниками, які давно працюють у даного роботодавця, або встановлення для такого працівника умов роботи з порушенням норм про час відпочинку і т. п.1
З 1 січня 1996 заміщення вакантних державних посад державної служби здійснюється за конкурсом. За ідеї законодавця конкурс на заміщення вакантних державних посад покликаний забезпечити право громадян на рівний доступ до державної служби. При цьому державні службовці можуть брати участь у конкурсі незалежно від того, які посади вони займають в момент його проведення.
Як вже зазначалося раніше, роботодавець може відмовити в прийомі на вакантне робоче місце (посаду) головним чином за діловим якостям, а також з деяких інших підстав, прямо передбачених чинним законодавством. Відомості про трудову діяльність вступника на роботу містяться в основному документі працівника - трудовій книжці, яка є своєрідним трудовим паспортом работника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників організацій, які працювали понад п'ять днів, у тому числі на сезонних і тимчасових працівників. Заповнення трудової книжки вперше виробляється адміністрацією в присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на работу.2
В
4. Окремі види трудових договорів.
В
Поняття трудового договору передбачає його легальні різновиди. При цьому трудове законодавство передбачає і ознаки, що класифікують трудові договори на окремі види. Такими ознаками може бути: термін договору, його специфічний зміст, форма договору, порядок укладення.
Залежно від терміну трудові договори поділяються на договори, укладені на невизначений термін; на певний термін не більше 5 років, на час виконання певної роботи; на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до законодавства зберігається місце роботи, на час виконання сезонних робіт.
Трудові договори, укладені на невизначений термін, - це типовий вид зазначених договорів. Вони завжди резюмуються, якщо сторони особливо не обумовили строковий характер майбутньої роботи. Передбачається, що з таким договором пов'язана постійна робота, необмежена яких-небудь терміном.
Строкові трудові договори не є типовими. Вони полягають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.
Серед строкових договорів певне поширення мають трудові договори з тимчасовими працівниками та трудові договори на час виконання сезонних робіт. Тимчасовими вважаються працівники, прийняті на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи або посаду, - до чотирьох місяців. При укладенні трудового договору з тимчасовим працівником, а також у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу обов'язково повинно бути зазначено, що даний працівник приймається на тимчасову роботу або вказаний конкретний термін роботи-ти. При прийомі на сезонні роботи трудовий договір укладається на сезон. Сезонними визнаються роботи, які в силу природних і кліматичних умов виконуються протягом певного періоду року (Сезону), але не більше шести місяців. p> Особи, прийняті на тимчасову і сезонну роботу, повинні бути заздалегідь попереджені про це при укладенні трудового договору, в іншому випадку договір з ними буде розглядатися як укладений на невизначений термін. При прийомі на роботу в якості тимчасових і сезонних працівників випробування на предмет їх придатності до майбутньої роботі не встановлюється (див. укази Президії Верховної Ради СРСР В«Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах В»іВ« Про умови праці тимчасових робітників і службовців В»від 24 вересня 1974 р.).
Особливою різновидом строкового трудового договору є договір на час виконання певної роботи. Такі договори укладаються у випадках, коли час завершення роботи не може бути визначено точно (наприклад, конкретна дата завершення будівництва храму Христа Спасителя в Москві).
Трудовий договір про роботу за сумісництвом . Під сумісництвом розуміється виконання, крім основної, іншої регулярної платної роботи. Воно передба...
