та інших виплат, належних працівникові. Роботодавець зобов'язаний виплатити їх з урахуванням відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче 1/300 діючої в цей час ставки рефінансування ЦБР від невиплаченої в строк суми за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичної виплати включно. Конкретний розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації визначається колективним договором або трудовим договором (див. ст. 236 ТК). p> З урахуванням цього у вирішенні суду, винесеному по даному спору, визначається конкретний розмір грошової компенсації, яку необхідно сплатити працівнику.
За позовом працівника в судах розглядаються його позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди, заподіяної йому незаконними діями роботодавця (див. ст. 237 ТК).
Розглядаються в суді спори про матеріальну відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю, за позовом роботодавця (див. ст. 238, 239, 242, 243, 248 і ін статті ТК).
Суд розглядає справи за скаргами про відмову в прийомі на роботу осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації при переговорах про укладення трудового договору. Громадяни вправі подати скаргу до суду, якщо вважають мотиви відмови в прийомі на роботу неконституційними. Мотиви, за якими забороняється яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при прийомі на роботу, перераховані в Конституції РФ. Такі скарги розглядаються судом не в позовному порядку, а як скарги на неправомірні дії працедавця. Суд перевіряє законність скарги і виносить рішення (гл. 24 ЦПК).
Розглядаються в суді суперечки про незаконне відмову у виплаті звільненому працівникові допомоги по безробіттю у зв'язку з порушенням ним умов перереєстрації в центрі зайнятості.
Суду підвідомчі справи за спорах про відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаного з виконанням ним трудових обов'язків.
Підвідомчі суду та суперечки про незаконне відмову в призначенні пенсії або посібників. Якщо затримка в оформленні Пенсії спричинила матеріальну шкоду для працівника через те, що роботодавець несвоєчасно передав документи у відділ соціального захисту, він має право пред'явити позов до суду до організації про стягнення цієї шкоди.
Роботодавець вправі звернутися до суду з позовом про відшкодування працівником матеріальної шкоди, заподіяної майну організації. За таких справах роботодавець виступає в якості позивача, а працівник - відповідача. p> Суду підвідомчі регресні позови. Якщо в процесі трудової діяльності працівник заподіяв матеріальний збиток третім особам і ця шкода відшкодована організацією, з якою він перебуває у трудових правовідносинах, то за заявленим позовом на працівника може бути в порядку регресу покладено обов'язок відшкодувати цей збиток.
Незалежно від того, ким порушено в суді справу - працівником або роботодавцем, незгодним з рішенням КТС, суд вирішує цю суперечку в порядку позовного провадження, в якому позивачем є працівник, а відповідачем - роботодавець (організація).
До давностним термінами для звернення до суду ст. 392 відносить наступні: по спорах про звільнення - в місячний термін, який обчислюється з дня вручення працівникові наказу про звільнення, а якщо наказ вручено не був - з дня видачі трудової книжки із записом про підстави припинення трудового договору або з дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільнення або трудової книжки; по іншим трудових спорах - 3-місячний строк з дня, коли працівник довідався або повинен був дізнатися про порушення його прав.
Для звернення роботодавця до суду з позовом до працівникові про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної організації, встановлено строк в один рік з дня виявлення заподіяної шкоди. Таким днем ​​слід вважати день, коли роботодавцю стало відомо про наявність такої шкоди. При виявленні шкоди в результаті інвентаризації матеріальних цінностей або перевірці фінансово-господарської діяльності організації вдень виявлення шкоди слід вважати день підписання відповідного акта або ув'язнення.
При зверненні в суд з трудових справах від оплати мита та судових витрат звільняється тільки працівник, але не роботодавець. Розмір державного мита визначається Законом РФ від 09.12.91 № 2005-1 В«Про державне митоВ» (ВПС РФ. 1992. № 11. Ст. 521). p> Судові витрати - це витрати, які складаються з державного мита і витрат, пов'язаних з розглядом справи в суді (ст. 79 ЦПК).
Державне мито являє собою встановлений законом обов'язковий і чинний на всій території Російської Федерації платіж, що стягується в доход держави за вчинення юридично значущих дій або видачу документів, в т.ч. і за дії, що здійснюються судом з розгляду, вирішенню, перегляду цивільних і трудових справ, за видачу судом копій документів.
Розмір і порядок обчислення державног...
