ну і інтересам сторін.
Умови, деяких боку прийшли до мирової угоди, відображаються в протоколі судового засідання і підписуються сторона-ми. Ці умови повинні бути ясними, визначеними і не допускати різних тлумачень, щоб не викликати суперечок під час виконання.
Залежно від з'ясувати обставини справи суд може вийти за межі заявлених позивачем вимог, якщо визнає це необхідним для захисту прав і охоронюваних законом інтересів позивача, а також в інших випадках, передбачених законом (ст. 195 ЦПК). Наприклад, розглядаючи позов про поновлення на роботі, суд роз'яснює працівникові, що він може заявити додаткова вимога про оплату часу вимушеного прогулу.
Приймаючи рішення, зобов'язує відповідача вчиняти певні дії, не пов'язані з передачею майна або грошових сум, суд у тому же вирішенні може вказати, що якщо відповідач (роботодавець) не дотримає його протягом встановленого терміну, то позивач має право провести ці дії за рахунок відповідача зі стягненням необхідних витрат. p> Рішення суду може бути оскаржена в касаційному порядку сторонами в 10-денний термін після його винесення в остаточній формі (ст. 282-284 ЦПК).
На підставі ст. 391 трудові спори, що підлягають вирішенню в суді, можна класифікувати дві групи:
В· умовно підвідомчі суду. Сюди відносяться трудові спори, які можуть бути дозволені судом тільки після їх розгляду в КТС;
В· безпосередньо підвідомчі суду (ч. 2 ст. 391). p> Приймаючи позовну заяву, суд досліджує предмет і характер спору. Якщо він своєчасно виявить, що порушений встановлений порядок проходження спору (наприклад, працівник звернувся до суд, минаючи КТС), то відмовляє у прийнятті заяви. Якщо ж пору-ня підвідомчості виявиться після прийняття заяви, тобто в момент його розгляду в судовому засіданні, то позов залишається без розгляду та працівникові роз'яснюється, що йому спочатку слід звернутися до КТС.
Суд вирішує трудові спори з усіх питань застосування закону, інших нормативних правових актів про працю, колективного договору та інших угод про працю осіб, які працюють за трудовим договором в організації будь ферми власності. Причому суд захищає права і свободи громадян незалежно від того, яким суб'єктом правозастосування вони порушені. Якщо суб'єктивне трудове право порушене індивідуальним актом застосування, норм, то цей акт може бути оскаржена до суду з додержанням порядку, визначений-ного ст. 391. p> Статтею 391 встановлено порядок вирішення спорів про поновлення на роботі з колишніми умовами праці незалежно від підстави припинення трудового договора, ініціативи сторони договору, порядку прийому на роботу та звільнення, а також від організації, де виконувалася трудова функція.
Суду підвідомчі спори з приводу обгрунтованості припинення трудового договору з керівними працівниками, призначеними на посаду постановою Уряду РФ. На державних службовців законодавство про працю поширюється з особливостями, передбаченими Законом про державну службу.
Підвідомчі суду та суперечки про поновлення на роботі особи, звільненого у зв'язку із закінченням строку, виборної роботи і не обраного на новий термін, якщо порушений порядок проведення виборів; про незаконне звільнення, якщо наказ про це виданий керівником, що не володіє правом прийому на роботу і розірвання трудового договору; про працевлаштуванні особи, звільненого від виборної посади у зв'язку з закінченням строку; про зміну терміну дії трудового договору, якщо він був укладений з порушенням ст. 58, 59 ТК. p> У справах про поновлення на роботи осіб, звільнених з ініціативи роботодавця, тягар доведення законності звільнення і дотримання його порядку лежить на відповідачеві.
Вимоги про оплату часу вимушеного прогулу, про зміну формулювання причин звільнення, а також дати розірвання договору є похідними від основного позову про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника; тому підвідомчість цих справ визначається за тими ж правилами, які закон встановив для справ про відновлення на роботі. Такі позови дозволяє суд. p> ТК, на відміну від КЗпП, відносить до безпосередньої компетенції суду трудові спори за заявами про переведення на іншу роботу.
Стаття 231 ТК відносить до підвідомчості суду розгляд розбіжностей з питань розслідування, оформлення та обліку нещасних випадків на виробництві. У цих випадках подача скарги до суду не перешкоджає виконанню роботодавцем (уповноваженим ним представником) рішень державного інспектора з охорони праці.
Судам підвідомчі трудові спори про відшкодування майнової шкоди, заподіяної організації сторонами трудового договору (ст. 232 ТК).
Розглядають суди трудові спори про матеріальну відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати (ст. 236 ТК).
Працівник має право звернутися до суд при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітку, оплати відпустки, виплат при звільненні...
