о мита залежать від характеру позову (заяви, скарги) і ціни позову.
Судові витрати - це грошові суми, що підлягають стягненню при розгляді конкретної справи для виплати винагороди особам, які надають сприяння у здійсненні правосуддя (Експертам, свідкам), відшкодування витрат суду за скоєння перелічених у законі окремих процесуальних дій (ст. 86 ЦПК).
Розмір витрат визначається виходячи з фактично понесених витрат при розгляді трудового справи в суді і виконанні винесеного судом рішення.
Положення ст. 394 відносяться к. діяльності судів, що розглядають (в межах своєї компетенції) спори працівників про звільнення і переведення на іншу роботу.
Факт відновлення на роботі породжує такі права працівника: надання йому колишньої роботи, тобто роботи за тією ж спеціальністю або посади, з тими ж умовами праці; оплату за весь час вимушеного прогулу; відшкодування працівнику грошової компенсації моральної шкоди; відновлення безперервного і загального трудового стажу, в який включає всі час оплачуваного вимушеного прогулу. Це час включається також до стажу, що дає право на оплачувану відпустку. Тому в рішенні про поновлення на роботі вказуються: найменування організації, спеціальності (посада працівника); всі істотні умови праці, в яких виконувалася раніше трудова функція. У компетенцію суду не входить працевлаштування звільненого працівника в іншу організацію. З даного правила є один виняток, що стосується реорганізації юридичної особи. У подібних випадках правонаступництво переходить до реорганізованій юридичній особі, тому суд відновлює звільненого працівника у нову організацію (ст. 57, 58 ЦК).
Якщо працівник пред'являє вимога тільки про визнання звільнення незаконним, суд з'ясовує бажання позивача відновитися на колишній роботі. Якщо таке бажання відсутнє, суд визнає звільнення незаконним і змінює його формулювання на звільнення за власним бажанням, а також розв'язує питання про оплату за весь час вимушеного прогулу та грошової компенсації працівнику моральної шкоди, заподіяної зазначеними діями.
У всіх випадках, коли неправомірні дії роботодавця спричинили вимушений прогул працівника (Незаконне звільнення, переведення на іншу роботу, переміщення, зміна істотних умов праці, відсторонення від роботи, неправильне формулювання причини звільнення, перешкоджала надходженню на нову роботу, в інших зазначених законом випадках), орган з вирішення спору стягує на користь працівника середній заробіток за весь час вимушеного прогулу або різницю в заробітку весь час виконання нижчеоплачуваної роботи і приймає рішення про відшкодування працівникові грошової компенсації моральної шкоди.
Позивач вправі оскаржувати розмір стягнутого судом заробітку за весь час вимушеного прогулу. Тому суд зобов'язаний перевіряти дані, що містять розрахунок середнього заробітку, що підлягає стягненню. З урахуванням цього суду слід повно та всебічно перевірити всі види заробітку позивача, після його вирішити спір по суті.
Якщо суд, вирішивши суперечку про поновлення на роботі, не вказав розміру присудженої працівникові суми оплати вимушеного прогулу, то він може - за заявою осіб, які беруть участь у справі, або за своєю ініціативою - винести додаткове рішення. Питання про винесення додаткового рішення може бути поставлений протягом 10 днів з дня винесення рішення про поновлення на роботі (ст. 205 ЦПК).
При стягненні на користь працівника оплати за весь час вимушеного прогулу підлягають заліку виплачені працівникові кошти у вигляді: вихідної допомоги; середньої заробітної плати, що зберігається на період працевлаштування; допомоги з тимчасової непрацездатності; стипендії в період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації; оплати праці при виконанні громадських робіт; оплати праці за роботу в іншій організації в межах терміну оплачуваної вимушеного прогулу. У судовій практиці виникло питання: чи підлягає включенню в рахунок сум оплати часу вимушеного прогулу отримується в цей період оплата за роботу за сумісництвом? Судова практика виходить з того, що зарахуванню підлягають не всі суми, отримані незаконно звільненим за роботу в період вимушеного прогулу, а лише ті, які отримані в іншій організації за роботу, на яку він вступив після незаконного звільнення.
Якщо ж позивач на день звільнення працював за сумісництвом в іншій організації, в якій також отримував оплату, то ця заробітна плата не зараховується в рахунок оплати часу вимушеного прогулу.
Суд, розглядаючи вимога працівника про зміну формулювання причини звільнення, роз'яснює позивачу його право поставити питання про оплату вимушеного прогулу, якщо, по думку судді, оспорювана формулювання перешкоджала надходженню на роботу, і про компенсацію моральної шкоди.
Неправильна формулювання причини звільнення сама по собі не свідчить про ускладнений при вступі на роботу. Працівник повинен представ...
