ія размещения продуктивних сил враховує Вимогами обмеження будівніцтва в містах великих підпріємств, особливо Галузії матеріального виробництва, що не пов'язаних з обслуговування населення. Необхідною умів реконструкції предприятий є глібокі Якісні Зміни в технології та організації виробництва. Відбір Галузії виробництва для великого міста потребує забезпечення НЕ Тільки, високого економічного ЕФЕКТ, а й создания нешкідлівіх умів для довкілля и населення, раціонального Використання земли. Ніні Поліпшення Використання трудових ресурсів пов'язане з більш ПОВНЕ Використання можливіть господарського развития малих и середніх міст та робітнічіх селищ. Як правило, в таких містах є резерви робочої сили. Крім того, тут зосереджені ПІДПРИЄМСТВА для переробки сільськогосподарської сировина з сезонним характером виробництва. Тому значний частина трудових ресурсів вікорістовується ПРОТЯГ року позбав частково. У малих містах и ​​особливо в робітнічіх селищах сконцентровані ПІДПРИЄМСТВА одного профілем, что характерно для регіонів, что спеціалізуються на гірнічій и металургійній промісловості. На таких підпріємствах зайняті в основного чоловіки, а сфера доклади Жіночої праці буде обмеже. Більшість малих и середніх міст розташовані в добрі забезпечених транспортом регіонах, а це підвіщує їх значення для майбутнього размещения предприятий обробної промісловості, особливо філіалів великих підпріємств, з урахуванням того, что в середніх и малих містах середня ВАРТІСТЬ інженерної підготовкі, обладнання й устаткування порівняно нижчих, чем у великих.
У малих и середніх містах ВАЖЛИВО резервом Підвищення ефектівності Використання наявний трудових ресурсів є Розвиток сфера послуг. Ці міста віконують роль центрів СОЦІАЛЬНОГО обслуговування СІЛЬСЬКОГО населення. ЗРОСТАННЯ зайнятості населення у невіробнічій сфере таких міст матіме ровері соціальне значення.
Висновок
Питання зайнятості населення в умів переходу до рінкової ЕКОНОМІКИ потребуються теоретичного и методичного переосмислені. Розвиток індівідуальної та кооператівної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, Впровадження новіх форм організації праці, особливо ОРЕНДА, характеризуються виникненням принципова новіх проблем у сфере зайнятості.
Перехід промислових підпріємств на Нові умови господарювання передбачає плату державі за трудові ресурси. Це передусім змушує їхніх керівніків серйозно зважуваті можлівість Додатковий Залучення робочої сили. Поряд з ЦІМ ПІДПРИЄМСТВА намагатімуться вівільнятіся від зайвої робочої сили Завдяк механізації, автоматізації ї роботізації виробництва. Скорочуватіметься управлінський апарат. Отже, вже в недалекого майбутнього перед суспільством Постанов проблема галузевого и теріторіального перерозподілу вівільненої робочої сили.
У Майбутнього ймовірно зроста конкурентність между державности и кооперативними підприємствами в сфере зайнятості. У умів переходу до рінкової ЕКОНОМІКИ одним з найважлівішіх ее структурних ЕЛЕМЕНТІВ буде ринок праці.
кооперація відкріває Нові возможности для Розширення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ всех членів Суспільства, особливо в сфере услуг, что дасть можлівість залучіті до праці самперед кваліфікованіх працівніків, Які перебувають на пенсії. Розширення кооперативних форм у сфере услуг - не Тільки резерв для Досягнення ефектівної зайнятості населення, а й найважлівішій фактор раціонального Використання трудових ресурсів.
Список використаної літератури
1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи ЕКОНОМІКИ праці. Навчальний посібник. - К.: Знання - Прес, 2000. - 313 с. p> 2. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор'єва М.І. Економіка праці й соціально-економічні отношения: Навчальний посібник. - К.: Центр навчальної літ-ри, 2004. - 440 с. p> 3. Грішанова О.А. Економіка праці та соціально трудові відносини: Підручник. - К.: Знання, 2006. p> 4. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. - К.: Атака, 2005. - 304 с. p> 5. Мерзляк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці и соціально-трудові відносини: Навчальний посібник/Під ред. проф. Є.П. Михайлова. - К.: Центр навчальної літератури, 2005. - 240 с. p> 6. Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управление трудовими ресурсами: навч. посібник. - К: Кондор, 2003. br/>
