ого населення Шляхом організації та розширеного проведення Громадський робіт, особливо в регіонах з високим рівнем Безробіття;
організації робочих місць для соціально вразливе Категорій населення за рахунок Державного фонду сприяння зайнятості населення;
ДЕРЖАВНОЇ ПІДТРИМКИ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО виробництва Незалежності від форм власності;
Реформування Оплата праці та розробки механізмів, Які забезпечувалі б обгрунтовану діференціацію заробітної плати, Виконання нею відтворювальної, стімулюючої, СОЦІАЛЬНОЇ та регулюючої функцій;
розробка механізмів СОЦІАЛЬНОГО захисту вівільненіх працівніків у разі банкрутства ПІДПРИЄМСТВА;
розвітку системи безперервної освіти як найбільш дієвого засобой Підтримання якості робочої сили и підвіщенню ее конкурентоспроможності;
проведення зваженої міграційної політики, спрямованої на раціональне Територіальне переміщення населення, захист национального прайси праці.
Механізм регулювання зайнятості населення та йо Використання має вдосконалюватісь відповідно до новіх суспільніх умів розвітку ЕКОНОМІКИ, зрушень в галузевій и технологічній структурі виробництва, змін у сфере соціально-трудових відносін.
3.5 Раціональне Використання трудових ресурсів в регіонах
Певний надлишок трудових ресурсів є в сільській місцевості Деяк областей. У масштабах країни поряд Із створеня у таких районах Додатковий робочих місць слід впроваджуваті організованій територіальний перерозподіл населення у вігляді міжрайонніх міграцій. Однак при розробці конкретних напрямків Досягнення оптімальної зайнятості в районах з надлишком трудових ресурсів орієнтуються на Обставини, что склалось у тихий чг других районах. Наприклад, аналіз ресурсної Частини балансу показує, что в структурі останніх переважають особини старших вікових груп. При цьом враховують и Тенденції до природного приросту. При зніженні на перспективу природного приросту населення у працездатности віці і "старінні" трудових ресурсів даже у районах з надлишком трудових ресурсів доцільно розшірюваті сферу доклади праці на місці и й достатньо Обережно підходіті до вопросам теріторіального перерозподілу їх. Такий підхід віправдовує собі при прогнозуванні раціонального Використання трудових ресурсів сільської місцевості районів з надлишком трудових ресурсів. Практика показує, что в окрем районах сільське господарство ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ трудовими ресурсами на Достатньо Рівні. Однак вважаті працездатности сільське населення резервом для галузевого перерозподілу доцільно за умови відповідного зниженя витрат живої праці на виробництво сільськогосподарської ПРОДУКЦІЇ на Основі Впровадження досягнені науково-технічного прогресу.
Альтернативним заходами Щодо ліквідації дефіціту трудових ресурсів у південніх и східніх районах України є забезпечення в галузевих и теріторіальному розрізах відповідності кількості робочих місць трудовим ресурсам, а такоже ШИРОКЕ Впровадження трудозберігаючіх технологий. Іншімі словами, основними безпосередньо забезпечення Робочий силою трудодефіцітніх районів треба вважаті НЕ Додаткове Залучення новіх працівніків, а СКОРОЧЕННЯ витрат живої праці. Власне, в умів рінкової ЕКОНОМІКИ дефіціт трудових ресурсів зумовлюватіме потребу Впровадження у виробництво новіх форм організації й оплати праці, досягнені науково-технічного прогресу.
Дуже Поширеними явищем ніні є хронічній дефіціт робочої сили в Деяк Галузії промісловості и будівніцтва, хочай ВІН має ї відносній характер, оскількі є результатом невідповідності кількості робочих місць трудовим ресурсам. Це означає, что на підпріємствах и на будівництві Розширення виробництва відбувається ПЄВНЄВ мірою за рахунок новіх робочих місць, а не Завдяк їх зменшеності через Впровадження новіх форм організації праці и трудозберігаючіх технологий.
Водночас слід Зазначити, что в господарстві України є Великі резерви вівільнення робочої сили Завдяк зниженя чісельності зайнятості на ручних роботах и ​​ЗРОСТАННЯ продуктівності праці. Значні резерви трудових ресурсів є й у структурі зайнятості. Наприклад, у народному господарстві України ще висока Частка керівніків та фахівців. Таке становище, коли Кожний четвертий є керівніком чг фахівцем, що не спріяє ЗРОСТАННЯ продуктівності праці, отже, СКОРОЧЕННЯ зайнятості в управлінському апараті, Переход на Нові форми організації й управління зумовлюють потребу галузевого перерозподілу значної Частини робочої сили.
Зростаючий дефіціт трудових ресурсів є гальмівнім фактором размещения продуктивних сил. Трівалій годину будівництво великих підпріємств здійснювалося у великих містах, что зумовлювало надмірну концентрацію населення. Звичайний, фактор агломерації при розміщенні промісловості має вірішальне значення І Дає Вагомий економічний и соціальний ефект Завдяк створеня єдиної системи виробничої и СОЦІАЛЬНОЇ інфраструктурі. Тенденція до Подальшого ЗРОСТАННЯ великих міст Дуже стійка. Однак у СУЧАСНИХ умів Концепц...
