чення на примусове виконання рішення, що видається КТС, повинно мати відповідні реквізити: найменування комісії, яка винесла рішення по трудовому спору; дату прийняття рішення та дату видачі посвідчення, прізвище, ім'я, по батькові працівника, рішення по суті спору. Формулювання рішення повинна бути вказана в чіткій формі, у точній відповідності з рішенням КТС (ст. 249 ТК РБ).
Посвідчення завіряється підписом голови та секретаря КТС. У посвідченні в обов'язковому порядку вказується дата видачі посвідчення, оскільки від цієї дати починає текти строк пред'явлення посвідчення до суду для примусового виконання. Видане працівникові посвідчення повинно бути пред'явлено їм до суду для примусового виконання рішення КТС у 3-місячний термін. Якщо цей термін пропущено з поважної причини, то КТС, що видала посвідчення, може відновити цей термін. Питання про відновлення строку розглядається на засіданні комісії. Визнавши причину пропуску строку поважною, комісія виносить постанову про поновлення строку, про що робиться відмітка на посвідченні [7].
При пропуск строку з неповажних причин КТС відмовляє у його відновленні. В результаті пропуску строку пред'явлення посвідчення до виконання воно втрачає чинність і не підлягає виконанню.
Примусове виконання рішень КТС проводиться судовим виконавцем суду, на території району (города) якого знаходитися наймач, який є в даному випадку боржником.
Судові рішення з трудових спорів виконуються за загальними правилами виконання судових рішень. Як правило, рішення суду приводяться у виконання після набрання ними законної сили, тобто після закінчення 10-денного терміну, наданого на оскарження винесеного рішення або після розгляду справи судом касаційної інстанції, що залишив рішення без зміни.
Однак по деяких категоріях трудових спорів законодавства передбачає негайне виконання судових рішень, ще не вступили в законну силу. Так, негайному виконанню підлягають рішення про задоволення позову про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про присудження працівникові заробітної плати, але не більше ніж за один місяць (ст. 313 ЦПК Республіки Білорусь). У тих випадках, коли стягнута заробітна плата більше ніж за один місяць, негайному виконанню підлягає рішення лише в частині стягнення заробітної плати за один місяць. Виконання рішення в решті суми заробітної плати проводиться після вступу рішення в законну силу. Негайне виконання судових рішень по трудових справах можливо і в інших випадках, про ніж має бути мотивована в рішенні.
Вказівка у рішенні про негайне виконання рішення суду не позбавляє сторони права оскаржити таке рішення в касаційному порядку. Однак рішення судна наймач зобов'язаний виконати, не дивлячись на незгоду з ним і подачу скарги на це рішення. Оскарження рішення в касаційному порядку не є підставою для призупинення рішення про поновлення на роботі або стягнення заробітної плати. Працівник повинен бути допущений до роботи, на яку він відновлений, негайно після винесення рішення [8].
Виконавчий лист про негайне виконання рішення суду по трудовому спору видається працівнику (стягувачу), або надсилається для виконання безпосередньо судом.
В
ВИСНОВОК
Завершуючи, слід зазначити, що принципи розгляду трудових спорів можуть діяти незалежно від часу. Загальноприйнятий порядок розгляду трудових спорів, як у КТС, так і в судах Республіки Білорусь, буде залишатися незмінним, і діяти до кардинальної зміни законодавства. Порядок розгляду, в даний час, являє собою гнучкий інструмент вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів. Як робітники, так і наймачі мають можливість повного і послідовного вирішення спору, захисту своїх прав. Є два основні органу розглядає трудові спори: суд і КТС. Але законодавство не виключає можливості звернення і в інші органи, але тільки рішення суду і КТС підлягають обов'язковому виконанню.
КТС формується на підприємстві і до складу комісії входить рівна кількість членів комісії як з одного боку, так і з іншого.
Суд, є самостійним органом і не обмежений рішенням КТС.
Законодавством, робочі звільняються від сплати держмита за подачу позовних заяв, але наймачі не звільнені від сплати.
Порядок розгляду справ, про трудові спори, у суді на підставі Цивільного процесуального кодексу Республіки Білорусь.
Розв'язки по трудових спорах можуть бути оскаржені у вищестоящі інстанції.
У Наприкінці, можна зробити висновок, що права як працівників, так і наймачів у повною мірою охороняються чинним законодавством, і право так само як і можливість на захист є у кожної зі сторін.
В
СПИСОК ісползованія ДЖЕРЕЛ
1. Конституція Республіки Білорусь (з ізм. Та доп.),// КонсультантПлюс: Білорусь [Електрон. ресурс]/ТОВ В«ЮрСпектрВ»; Нац. центр правової інформ. Респ. Білорусь. - Мінськ, 2007. p> 2. Трудовий кодекс Республіки Білорусь (з ізм. І д...
