. 3 ст. 383 ТК РБ).
Республіканський трудовий арбітраж є постійно діючим трудовим арбітражем і створюється для:
- розгляду колективних суперечок, віднесених до його компетенції;
- координації діяльності органів державного управління, інших наймачів та представників органів працівників з врегулювання спорів на стадії примирення;
- ведення кадрового реєстру трудових арбітрів Республіки Білорусь, організації їх навчання (підвищення їх кваліфікації);
- методичного керівництва з системою примирення, посередництва і арбітражу.
- реєстрація трудових арбітражів;
- ведення обліку колективних суперечок розглянутими трудовими арбітражами, узагальнення арбітражної практики щодо їх розгляду, вивчення причин і умов виникнення колективних спорів та підготовки пропозицій щодо їх усунення.
До виключної компетенції Республіканського трудового арбітражу відносяться колективні суперечки:
- в об'єднаннях, підлеглих уряду Республіки Білорусь,
- про виконаннях колективних договорів та угод;
- В організаціях, в яких законодавством встановлюються обмеження щодо реалізації прав на страйк в тій мірі в якій це необхідно в інтересах національної безпеки, громадського правопорядку. Здоров'я населення, прав і свобод інших осіб. p> - виникають при укладенні, зміні чи припинення угод на республіканському та галузевому рівні.
Республіканський трудовий арбітраж має право приймати в межах своєї компетенції постанови та роз'яснення, обов'язкових для трудових арбітражів [7].
Ст. 386 ТК РБ передбачає, що колективні спори розглядаються Республіканським трудовим арбітражем у складі 3 арбітрів, які обираються за згодою сторін з числа трудових арбітрів, рекомендованих головою Республіканського трудового арбітражу або запропонованих сторонами. Прі не досягнення угоди сторін трудових арбітрів призначає голова Республіканського трудового арбітражу. Колективний спір розглядається з урахуванням представників сторін, а при необхідних випадках - із залученням експертів. У ході розглядання колективних спорів Республіканський трудовий арбітраж заслуховує пояснення сторін, отримує необхідні документи і відомості, що стосуються колективного спору, інформує у разі потреби Президента Республіки Білорусь, Уряд Республіки Білорусь, інші органи державного управління про можливі соціальні наслідки спору.
За спорах про виконання колективних договорів, угод Республіканський трудовий арбітраж у праві на підставі мотивованого висновку експертів визнати окремі положення колективного договору, угодами, не мають юридичної сили.
Республіканський трудовий арбітраж приймає рішення за колективним спору, як правило, не пізніше 2-тижневого терміну з дня отримання заяви. Цей термін може бути продовжений головою Республіканського трудового арбітражу залежно від складності спору, але не більше ніж на один місяць. Рішення приймається більшістю голосів, підписується трудовими арбітрами і передається сторонам спору.
Рішення Республіканського трудового арбітражу по спорах про виконання колективних договорів і угод, а також по спорах, що виникають в організаціях, в стосовно працівників яких відповідно до Закону встановлені обмеження реалізації прав на страйк, набирає законної сили після закінчення строку оскарження. Рішення Республіканського трудового арбітражу по таких спорах може бути оскаржене зацікавленою стороною до суду в 10-денний термін з дня отримання [8]. p> У разі виконання обов'язкового для сторін рішення Республіканського трудового арбітражу зацікавлена ​​сторона колективного спору у місячний термін з дня його отримання має право звернутися до суду для примусового виконання цього рішення.
ВИКОНАННЯ РІШЕНЬ з трудових спорів.
Рішення по трудовому спору, винесене як КТС, так і судом, може бути виконане в добровільному порядку. Рішення КТС має обов'язкову силу і не підлягає твердженням наймачем або профспілкою. Воно підлягає виконанню наймач не пізніше ніж у 3-денний термін після закінчення 10 днів, передбачених на його оскарження (ст. 248 ТК РБ). Цей строк обчислюється з моменту вручення наймачеві копії рішення КТС, винесеного за конкретному спору.
У разі не виконання наймачем рішення КТС добровільно, або не виконання його в строк виникає необхідність в примушення наймача до виконання рішення КТС. У даному випадку КТС видасть працівникові посвідчення, яке має силу виконавчого листа судового органу (ст. 249 ТК РБ). Посвідчення видається на прохання працівника, на користь якої винесено рішення КТС. За своєю ініціативи КТС Посвідчення не видається.
Посвідчення не видається до закінчення 10-денного терміну, протягом якого сторони мають право оскаржити рішення КТС до суду. Не видається посвідчення і в тому випадку, якщо працівник чи наймач звернулися у встановлений строк із заявою про вирішення трудового спору до суду.
Посвід...
