ки для компанії, але і для тих, кого скорочують. p align="justify"> Нерідко аутплейсмент сприймається просто як послуга з працевлаштування. Однак, початковий етап апробації аутплейсменту показав, що просто пропозиція вакансій без попередньої консультаційної підготовки учасників неефективно. p align="justify"> Список використаної літератури
. Бакірова Г.Х. Управління людськими ресурсами. - СПб., "Мова", 2003. p>. Кафідов В.В. Управління персоналом: Навчальний посібник. - СПб.: Пітер. 2009 (Серія "Навчальний посібник") Курс лекцій: Підручник для вищих і середніх спеціальних навчальних закладів. - СПб.: Союз, 2000. p>. Бичкова А.В.Управленіе персоналом: Учеб. посібник. - Львів: Вид-во Пензі. держ. ун-ту, 2005
. Короткий курс з управління персоналом: навч. посібник/Н.А. Никифорова. - 2-е вид. - М: Видавництво "Окей-книга", 2010. p>. Управління персоналом організації: актуальні технології найму, адаптації та атестації: навчальний посібник/А.Я.Кібанова, І.Б. Дуракова. - М: КНОРУС, 2010. p>. Серія "Хрестоматія по психології"/Упоряд. і заг редакція Л.В. Винокурова, І.І. Скрипюк. - СПб., 2001. Стаття 1. А.Л. Свєнціцький "Поняття про виробничу адаптації особистості"
