акі законопроекти: В«Про становище жінок у Кабардино-Балкарській Республіці В»,В« Про республіканський плані дій з поліпшення становища жінок в КБР, підвищення їх ролі у суспільстві до 2006 р. В», прийнята республіканська цільова програма В«Безпечне материнствоВ» на 2002-2006 роки.
Органи служби зайнятості республіки проводять значну роботу по спеціальній інтеграції та підтримки громадян зі зниженою конкурентоспроможністю на ринку праці, і, в першу чергу, жінок .. Для них реалізуються спеціальні програми працевлаштування, зокрема: гнучкі і нестандартні форми зайнятості (Надомничество, сумісництво, роботи на умовах роздільного, неповного робочого дня, неповного робочого тижня, робота в період відпусток, по тимчасових контрактами, сезонні роботи і т.д.), стимулювання створення та збереження робочих місць, різні програми для окремих категорій населення (44,34).
З середини 90-х рр.. в республіці спостерігається стабільна тенденція скорочення чисельності працюючих жінок. Так, з 1992 р. по 1998 р. чисельність зайнятих жінок зменшилася більш ніж на 30 тис. осіб (у 1998 р. вона становила 118 тис. або на 14% менше показника 1995 р.). З 1999 р. по 2006 р. чисельність працюючих жінок дещо зросла.
Якщо розглядати чисельність зайнятих жінок по віковими групами, то з'ясовується цікава картина. У період з 1995 р по 2006 рр.. чисельність працюючих жінок у віці до 19 років зменшилася в 2 рази (з 2,7% в 1995 р. до 1,3% у 2006 р.). Чисельність зайнятих жінок у віці 20-24 років після деякого зниження (у 1995 р. - 13,5%, в 1999 р. - 8,9%) стабільно збільшується (у 2002 р. - 9,8%, в 2006 - 11,1%).
У віковій групі 25-29 років у період з 1995 р. по 1997 спостерігається деяке зниження працюючих жінок (з 11,3% до 11%), однак згодом даний показник має стійку тенденцію до підвищення (у 1998 р. - 12,9%, в 1999 р. - 14,1%). У віковій групі 30-49 років значне підвищення показника зайнятих жінок після значного збільшення (у 1995 р. - 54,6%, в 1997 р. - 62%) має тенденцію до зниження (у 1999 р. - 56%). p> Якщо у віковій групі 50-54 роки чисельність зайнятих жінок дещо збільшилася (з 7,6% у 1995 році до 8,5% в 2006р.), То в групі 55-59 років спостерігається деяка стабілізація даного показника (у 1995 р. - 7%, в 2006 р. - 6,5%).
Значні показника чисельності працюючих жінок в аналізований період зареєстровані у віковій групі 60-72 року. Так, в 1995 р. він склав 3,3% і знизився до 1,6% в 2002 р., проте надалі спостерігається деяке підвищення даного показника (у 2005 р. - 1,8%, в 2006 р. - 2,4%).
Середня тривалість жіночого безробіття в КБР в період з 1995 по 2006 рр.. збільшилася до 7,1 місяця. Частка зареєстрованих жінок в органах служби зайнятості безробітних жінок у загальній чисельності зареєстрованих безробітних склала в 1992 р. в цілому по республіці 83,9% (у деяких містах і районах даний показник був навіть вище середньореспубліканського: у Майському районі - 92,8%, в м.Нальчик - 90,1%, в Черекському районі - 88,7%, в г.Прохладном - 88,5%, в Терском районі - 87,6%, в Баксанском районі - 85,3%) і до 1995 р. р. вона знизилася до 74,1%.
У період з 1991 по 2006 рр.. в органи служби зайнятості республіки звернулися за сприянням понад 170 тис. осіб, з яких більше 130 тис., тобто 76,5% становили жінки. +90 Тис. жінок, з числа звернулися були поставлені на облік, більше 40 тис. отримали профконсультації з питань працевлаштування. p> Аналіз показує, що в період з 1991 р. по 2006 р. частка жінок серед загального числа працевлаштованих склала 60% або 19,6 тис. осіб.
Значні масштаби жіночого безробіття в КБР пов'язані, в першу чергу, зі значним вивільненням працівників у тих галузях, де переважно використовувався жіноча праця (легка і харчова промисловість сфера обслуговування). 79 вакансій, призначених для жінок, складають вакансії за робочим професіями, в той час як серед переважної більшості жінок, які звернулися до служби зайнятості, зареєстрований відносно високий рівень освіти (44,47). p> Органи служби зайнятості республіки, вирішуючи проблему працевлаштування жінок, які мають, як правило, вузькопрофільну підготовку і слабкі професійні навички, прагнуть створити необхідні умови для підвищення конкурентоспроможності жіночої робочої сили, з метою адаптації безробітних жінок до нових економічних умов, використовують такі форми: тимчасова зайнятість, громадські роботи, професійне навчання, професійна орієнтація.
У період з 1991 по 2006 рр.. тимчасової зайнятістю та громадськими роботами було охоплено понад 7 тис. жінок, 57 тис. - отримали послуги з професійної орієнтації, більше 3 тис. вдалося працевлаштувати.
Вирішення проблем жіночої зайнятості можливо лише за умови проведення усіма зацікавленими сторонами (органами зайнятості освіти, соціального захисту, профспілкові та жіночі організації) узгодженої політики сприяння зайнятості.
На наш погляд, Місцевим органам влади необхідно вжити дієвих нормативно-правові документи, що ...
