заохочують жіночу самозайнятість, а також забезпечити податкові пільги для підприємств, які створюють робочі місця для жінок.
Соціально-економічні та політичні зміни в російському суспільстві по-різному вплинули на становище жінок і чоловіків у сфері зайнятості, в значно ускладнивши їх нерівне становище на ринку праці. Це робить проблему становища жінок на ринку праці, зокрема проблему жіночої безробіття, особливо актуальною, що вимагає більш широкого і комплексного розгляду (15,56).
Для того, щоб знайти оптимальні шляхи, методи і засоби вирішення, життєво важливих для жінок, а, отже, і для всього суспільства, проблем, необхідна їх подальша розробка стосовно сьогоднішнім реаліям, оскільки рішення та практичні рекомендації з будь-якої проблеми багато в чому залежать від її точної постановки та обліку фонових умов.
За змістом жіноча праця - сукупність якісно певних трудових функцій, які може виконувати жінка в Відповідно до біосоціальними особливостями. У сучасному виробництві, при сучасному розвитку техніки все частіше орієнтація на розподіл праці за статевою ознакою залежить не стільки від психофізіологічних ознак, скільки від суспільних стереотипів, що існують як на рівні суспільної свідомості, так і на рівні індивідуальної свідомості самих жінок.
Одним з головних підстав поділу праці за ознакою статі досі виступає архаїчне підстава - біологічна здатність жінок до дітородіння. У сучасних суспільствах давно відпала соціальна необхідність поділу праці за цією ознакою. І, тим не менш, традиційна патріархальна ідеологія і традиційні ролі зберігаються: від жінок вимагається концентрація на приватній сфері, а від чоловіків - досягнення успіху у сфері суспільної. Більше того, традиційна сегрегація переноситься і у сферу громадського виробництва: жіночі професії та жіночі робочі місця часто формуються простим перенесенням на соціальний мікрорівень традиційних жіночих занять в рамках сім'ї. Але при цьому те, що вважається "жіночим", соціально непрестижно і нижче оплачується, те, що соціально понад престижно - прерогатива чоловіків. Економічно жінки і чоловіки - наче дві касти. Дослідження, проведені ООН в рік жінки, показали, що на жінок падає дві третини всього робочого часу, при цьому лише одна десята частина сукупного доходу і тільки сота частина майнового стану (48,20).
У нашій країні в періоди економічного підйому або війни, при нестачі робочих рук, жінки активно залучалися до суспільного виробництва, але в періоди кризи і викликаної ним безробіття жінок першими витіснялися з сфери виробництва в сферу неоплачуваної домашньої праці.
Перебудова соціально-економічних відносин внесла принципово нові акценти в постановку проблем зайнятості. У масовій свідомості все більшої сили стали набирати настрої, знову приписують жінці виключно соціальні ролі дружини, матері та домашньої господині. Саме тому стрімке зростання жіночої безробіття не був сприйнятий суспільством як серйозна проблема, яка потребує невідкладного вирішення. Сучасна ситуація знову "повертає" жінку в сім'ю, виправдовуючи цим насильницьке витіснення її з громадського виробництва (24,63).
Приховані, неявні форми дискримінації жінок, такі як галузева і професійна сегрегація жінок на низькооплачуваних непрестижних роботах, існування неформальних бар'єрів на шляху проникнення жінок на високі посадові рівні прийняття рішень, "доповнилися явними формами дискримінації жінок при звільненні та прийнятті на роботу.
У нинішній перехідний період до ринкових відносин соціальні проблеми жіночої зайнятості загострюються. Явною дискримінацією є розходження у рівні оплати праці, при цьому якщо в "доперебудовний" період розрив в оплаті праці становив близько 30%, то останнім часом він збільшився до 60%.
Найбільш яскравим проявом асиметричного впливу соціально-економічної трансформації є значне перевищення чисельності безробітних жінок над чисельністю безробітних чоловіків. За даними Федеральної служби зайнятості Росії, число жінок від загального числа зареєстрованих безробітних коливається в різних регіонах від 70 до 90%.
Особливість прояви дискримінації за ознакою статі у сфері зайнятості полягає в тому, що вона не є юридично закріпленої, а носить скоріше фактичний характер і має економічну основу. В результаті жінки, які відчувають на собі наслідки цієї дискримінації, не мають юридичних підстав відстояти свої права.
Слід зазначити, що політика рівних можливостей, проголошена ООН та МОП, спирається в даний час на розроблену міжнародно-правову основу. Найважливіші принципи цієї політики сформульована в Конвенції про ліквідації всіх форм дискримінації щодо жінок, прийнятої Генеральною Асамблеєю ООН в 1979 році, а також ряд Конвенцій і Рекомендацій МОП. Всі ці міжнародні документи ратифіковані нашою країною у різні роки. Так як Росія є правонаступницею СРСР ці документи є не тільки дійсними, а й обов'язковими, оскільки про виконання цих Конвенц...
