17 років роботи, з 1 січня 2002 року - за 8 років поспіль з останніх 18 років роботи і так далі, але не більше, ніж з числа повних років фактично наявного стажу роботи. При цьому за бажанням звернувся за пенсією місяці з неповним числом робочих днів у зв'язку з надходженням на роботу або звільненням враховуються як повні календарні місяці роботи. p> У тих випадках, коли звернувся за пенсією, пропрацював менше періоду часу, за який враховується заробіток для обчислення пенсії (тобто в 2000р. - менше 6 років, у 2001р. - Менше 7 років і т.д.), у довідці вказується заробіток за фактично опрацьовані календарні місяці.
У довідку про заробіток включаються всі види виплат (доходу, винагороди за виконану роботу), на які, відповідно до законодавства, нараховувалися страхові внески. p> Мінімальні розміри пенсій підвищуються у зв'язку із збільшенням мінімальної заробітної плати.
Соціальні пенсії призначаються громадянам, що не одержують трудову пенсію:
- інвалідам, в т.ч. інвалідам з дитинства;
- особам, які досягли віку: чоловіки - 60 років, жінки - 55 років;
- дітям - у разі втрати годувальника;
- дітям-інвалідам у віці до 16 років.
Перелік медичних показань, що дають право на одержання соціальної пенсії на дітей-інвалідів у віці до 16 років, визначається в порядку, що встановлюється Радою Міністрів Республіки Білорусь. p> Соціальні пенсії призначаються в таких розмірах:
А) інвалідам 1-ї групи, інвалідам з дитинства 1-й і 2-ї груп та дітям-інвалідам віком до 16 років - 150% мінімального розміру пенсії за віком;
Б) інвалідам 2-ї групи (Крім інвалідів з дитинства); особам, які досягли віку: чоловіки - 60 років, жінки - 55 років; дітям у разі втрати годувальника на кожну дитину - 100% мінімального розміру пенсії за віком;
В) інвалідам 3-ї групи - 50% мінімального розміру пенсії за віком. p> До соціальної пенсії інвалідам 1-ї групи встановлюється надбавка на догляд за ними в розмірі 50% мінімального розміру пенсії за віком.
1.3 Порядку призначення і виплати пенсій.
Підготовка документів, необхідних для призначення пенсії, і подання до її призначенням здійснюється роботодавцем за місцем останньої роботи заявника (годувальника).
Наказом або розпорядженням роботодавця визначається працівник (група працівників), відповідальний за підготовку пенсійних документів та своєчасне подання їх до районних (міських) управління (відділи) з праці та соціального захисту.
Таким представником, як правило, призначається працівник, який за родом своєї діяльності пов'язаний з оформленням документів про прийом на роботу і звільнення, обліком особового складу, веденням трудових книжок (наприклад, фахівець з кадрів).
Представник роботодавця у своїй діяльності керується Законом Республіки Білорусь від 17 квітня 1992 року В«Про пенсійне забезпеченняВ» з наступними змінами та доповненнями, іншими нормативними правовими актами з пенсійного забезпечення та Положенням про порядок подання та оформлення документів для призначення пенсій відповідно до Закону Республіки Білорусь В«Про пенсійне забезпеченняВ», затвердженим наказом Міністерства соціального захисту Республіки Білорусь від 23 травня 1997 року № 44 (у редакції наказу Міністерства соціального захисту від 14 Вересень 1998 № 81, постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 13 липня 2004 року № 87). p> На початку кожного року на всіх працівників, які наступного року досягають пенсійного віку і набувають право на пенсію (у тому числі при зниженому віці), роботодавцем на підставі їх особистих карток і трудових книжок складаються списки. (Див. додаток № 3,4). p> Списки складаються в хронологічному порядку залежно від дати набуття права на пенсію. У них повинні бути зазначені: прізвище, ім'я, по батькові працівника, день, місяць і рік його народження, посада (професія) та найменування структурного підрозділу, підстави призначення пенсії, загальний і спеціальний трудовий стаж.
Відносно працівників, включених до зазначених списків, роботодавець здійснює попередню підготовку документів для призначення їм пенсій, включаючи документи, що підтверджують право на пенсію за роботу з особливими умовами праці та за вислугу років. При необхідності повинні бути вжиті заходи щодо витребування відсутніх документів, а у відповідних випадках - розшуку свідків, які на думку працівника, могли б підтвердити періоди його роботи.
На основі всіх зібраних документів роботодавець оформляє подання для призначення пенсії. (Див. додаток № 2).
Роботодавець за місяць до досягнення працівником пенсійного віку та набуття права на пенсію сповіщає його про порядок звернення за пенсією. p> Заява про призначення пенсії заповнюється заявником за встановленою формою і реєструється в журналі реєстрації заяв і подань до призначення пенсій. (Див. додаток № 1). p> Заява про призначення пенсії робітникам, службовцям ...
