и його-нить, чому це так, спочатку потрібно з'ясувати правило, яким керується фірма для отримання прибутку при застосуванні любою ресурсу. Що-б максимізувати прибуток, фірма повинна використовувати додаткові одиниці будь-якого даного виду ресурсу до тих пір, поки кожна наступна одиниця дає приріст загального доходу фірми, а не загальних витрат. У економістів існують спеціальні терміни для позначення, як приросту загальних витрат, так і приросту загального доходу в результаті застосування кожної додаткової одиниці праці або іншого змінного ресурсу. Ми вже відзначили, що, виходячи з визначення, МRР показує, який приріст загального доходу в результаті використання кожного подальшого найнятого робітника. Величина, на яку кожна додаткова одиниця ресурсу дає приріст витрат (витрат на ресурси), називається граничними витратами на ресурси (МRС). Отже, можна змінити формулювання правила використання ресурсів таким чином: для фірми буде прибутковим застосовувати додаткові одиниці ресурсу до тієї точки, в якій МRР даного ресурсу дорівнює МRС. Якщо число робітників, яких у поточний момент наймає фірма, таке, що МRР останнього найнятого робітника перевищує його або її МRС, то фірма явно отримає прибуток від найму ще більшої кількості робітників. Але якщо число найманих таке, що МRС останнього робочого перевищує МRР, то фірма наймає робітників, які "не оплачують самі себе", і тому вона може збільшити свій прибуток, лише звільнивши якесь число робітників. Читач погодиться, що дане правило - МRР = МRС - дуже схоже на правило максимізації прибутку - МR = МС, - використану при визначенні цін і обсягу продукції. Логічне обгрунтування обох правил одне і те ж, але тепер акцент робиться на витрати на ресурси, а не на випуск продукції.
2.4. МRР - ЦЕ ГРАФІК ПОПИТУ
Оскільки ціна на продукт і граничний дохід на чисто конкурентному ринку продукції рівні, оскільки і ціна на ресурси і граничні витрати на ресурси рівні, коли фірма використовує ресурси у боротьбі з конкурентами. На чисто конкурентному ринку праці ставка заробітної плати встановлюється сукупним, або р иночним, пропозицією праці чи ринковим попитом на працю. Одинична фірма не може впливати на цю ставку заробітної плати, тому що вона наймає досить невелику частку сукупного обсягу запропонованого праці. Це означає, що сукупні витрати на ресурси зростають точно на величину існуючої ставки заробітної плати для кожного найманого додаткового робочого; ставка заробітної плати і МRС рівні. З цього випливає, що фірма буде наймати робітників до точки, в якій ставка заробітної плати (або МRС) дорівнює їх МRР, якщо тільки вона наймає робітників в умовах конкуренції.
Відповідно, використовуючи дані колонки 6 таблиці 1, знаходимо, що якщо ставка заробітної плати дорівнює 13,95 дол., то фірма буде наймати тільки одного робітника, тому що перший робочий забезпечить приріст сукупного доходу на 14 дол. і трохи менше - 13,95 дол. - приріст сукупних витрат. Для кожного насту...
