вання команди з використанням механізму людських взаємин. Спосіб, який в принципі дозволяє пробудити командний дух. Є спеціальні психологічні технології, які нібито дозволяють ці проблеми вирішувати. Чому В«НібитоВ»? Тому що суперечності існують настільки серйозні, що їх неможливо вирішити демократичним, психологічним, командним способом.
Досить поширений заклик, який дістався нам від соціалістичних часів: треба колектив зробити дружніше, згуртованими, чесніше! Проте таким чином виходить чи не колектив, а тепла і приємна компанія. І бізнес потихеньку вмирає. p> І причин тому декілька. Влада і порядок у колективі практично неможливо реалізувати там, де колектив сформувався як В«тепла компаніяВ». Тому що влада по своєї сутності неминуче вступає в протиріччя з атмосферою, що панує в ньому. І або не реалізується влада, або розпадається компанія. Який без влади порядок і контроль?
На одній душевності далеко не заїдеш. Такі відносини хороші тільки на певному етапі, коли два-три людини створюють свою маленьку справу. Тоді працюють головним чином на довірі та взаєморозумінні. Потім бізнес виходить на новий рівень, та виникає необхідність жорстких, неприємних рішень. Виникає ситуація майже як у О'Генрі - Болівар не винесе двох. Бізнес по суті своїй егоїстичний і жорстокий. Тому будь-яка В«тепла компаніяВ» нежиттєздатна, приречений і бізнес. p> Нестандартне рішення:
Типологічно спільна команда.
З усього різноманіття трудових колективів можна виділити чотири види команд. З одного боку - робочий колектив. З іншого - повна протилежність, В«тепла компанія В». А між ними - виховний колектив і науково-дослідний. Ці команди різняться між собою по суті, перед ними стоять різні завдання, компоновка людей різна.
У цьому і полягає нестандартне рішення - підібрати відповідну бізнесу структуру команди, а всередині неї кожен член команди повинен зайняти певне місце відповідно зі своїми здібностями і цілями бізнесу. Таким чином, створюється каркас бізнесу. Це складно, потрібно чимало часу і зусиль. Але кінцевий результат коштує того.
Будь колектив людей формується на підставі об'єктивно існуючих закономірностей. Закладені природою механізми включаються автоматично і проявляються особливо яскраво, коли відсутні цивілізовані норми поведінки, коли не створені або ослаблені правові інститути. p> Вони проявляються, коли відбувається:
1) формування та розвиток кримінальних груп;
2) функціонування кримінального бізнесу;
3) життя суспільства протікає в стані війни;
4) спостерігається політіч еская життя перехідного періоду.
За названих станах суспільства бізнес переживає період В«дикого капіталізмуВ», епоху первинного накопичення капіталу. Саме В«лорди-бандитиВ» і В«лицарі-грабіжникиВ» стояли біля витоків розвиненого суспільства. Це вже потім, з виникненням правової структури, приходить інша порода бізнесменів, яким доводиться починати свій бізнес з...
