тиві, продуктивність праці може збільшитися в 2,5 рази.
Соціально - психологічні методи - сукупність специфічних способів впливу на особистісні відносини і зв'язки, що виникають у трудових колективах, а також на соціальні процеси виникають у них.
Головна мета - формування в колективі позитивного соціально - психологічного клімату. Найважливіші критерії ефективності і якості роботи - людський фактор. p align="justify"> Основний засіб впливу на колектив - переконання.
Самоврядування.
Одна з найважливіших завдань у розвитку організації - створення найбільш сприятливих умов для регулювання можливостей людини.
Самоврядування - демократизм управління, що забезпечує працівникам можливість приймати участь в процесі прийняття рішень, впливати на стан справ в організації.
Таким чином, самоврядування на будь-якому рівні управління представляється як процес перетворення людини, усього трудового колективу з об'єкта управлінської діяльності в її суб'єкт. Це особливий варіант організації управління, коли колектив сам вирішує питання комплектування бригади або іншого колективного формування, розподілу трудових функцій і спільного заробітку. Йдеться про найпростішому вигляді колективності - асоціації трудящих, регулюючої реальне з'єднання працівників з засобами виробництва і розподіл по праці, тобто здійснює ключові організаційно-економічні процеси. Самоврядування в цьому сенсі поєднує в собі працю і управління - іншими словами, складається новий тип соціально-економічних відносин між рівноправними суб'єктами в процесі їх спільної трудової діяльності з приводу управління. Такі відносини умовно можна назвати підходом "знизу". Прикладом подібних перетворень "знизуВ» є госпрозрахункові бригади, підрядні й орендні колективи. Саме на цьому - нижчому, але основному рівні самоврядування виробляються ті напрями і способи його подальшого розвитку і поглиблення, які можуть бути поширені і на більш "високі" щаблі управління. Перетворення господарського механізму організації об'єктивно передбачає демократизацію управління (самоврядування), так як вирішити всі питання в новому організаційно-економічному механізмі можна тільки через зацікавленість і творчу діяльність усіх працівників, які усвідомили себе повноправними і реальними учасниками управління виробничими та соц іального процесами. Ринкова економіка передбачає високий ступінь децентралізації управління, є гарантом становлення і розвитку самоврядування трудових колективів. Переростання бригадного (низового) самоврядування в більш високі форми самоуправлінських діяльності пов'язане передусім із зміною планування та управління в основному (первинному) ланці організації. При цьому самоврядування розглядається не як антипод планомірності, а як реальний засіб залучення в планову та управлінську діяльність не тільки великого числа працівн...
