, за виконання робіт вимагають більш високої кваліфікації, класність шоферам та інші. Порядок розрахунку різних доплат різний. Розміри і умови виплат визначаються у колективному договорі.
Достовірному розрахунку заробітної плати сприяє грамотно поставлений на підприємстві облік чисельності і використання робочого часу. Покажемо це на прикладі Автоагрегатного заводу.
Облік чисельності на заводі ведеться на підставі первинних документів відділу кадрів і бухгалтерської звітності. Підставою для прийому на роботу є укладення договору між працівником і акціонерним товариством або укладення контракту. Ці документи передбачають умови праці, відпочинку та особливі фактори, які залежать від специфіки роботи (наприклад, шкідливе виробництво, ковзний графік виходу на роботу і т. п.). Договір (контракт) складається відповідно до КЗпП, контролюється та візується юрисконсультом заводу. Керівник стверджує заява працівника про прийом на роботу і візує договір (контракт). Потім складається наказ про прийом на роботу, в якому вказується прізвище, ім'я та батькові, ділянку роботи, розряд, характер, вид роботи, розмір тарифної ставки, оклад, режим роботи і т. п. У відділі кадрів проводитиметься реєстрація у книзі обліку спискового складу заводу, заводитися особиста картка (Форма № Т-2), в якій відображені всі відомості про працівника, як особистого характеру, так і загального. Другий примірник наказу надається в бухгалтерію, де заповнюється лицьовій рахунок на кожного працівника. p> Для обліку чисельності та руху персоналу передбачається ряд документів:
1. Наказ (Розпорядження) про прийом на роботу;
2. Наказ (Розпорядження) про переведення на іншу роботу;
3. Наказ (Розпорядження) про надання відпустки (чергової щорічної, без збереження заробітної плати, по вагітності та пологах, по догляду за дитиною і т.д.)
4. Табель обліку використання робочого часу. p> Для обліку використання робочого часу застосовується табель, який ведеться змінними майстрами, начальниками відділів, керівниками ділянок. У ньому відображаються відомості про відпрацьований час, вихідні та святкові, дні відпустки, навчання без відриву від виробництва, дн і за лікарняними листками, неявки з дозволу адміністрації та дозволені законодавством. Відомості про понаднормових годинах, нічних і т. д., відповідно з умовними позначеннями (Форма № Т - 13). Табель підписаний особою, відповідальною за облік робочого часу і здається 1 числа наступного за звітним місяця. Інженер з праці здійснює статистичний облік за чисельністю персоналу та використання робочого часу, правильністю заповнення табеля. На заводі впроваджена система роботи з нормальною тривалістю робочого дня, сумарний облік робочого часу. Підрозділи, що працюють в режимі сумарного обліку робочого часу, перераховані у колективному договорі, який щорічно приймається загальними зборами працівників автоагрегатного заводу і визначає основні напрямки діяльності підприємст...
