Облік робочого часу
Облік робочого часу - важливий аспект у діяльності будь-якого підприємства. Тільки таким чином можна дізнатися, коли і скільки часу співробітник знаходився на роботі. На сьогоднішній день існує маса способів контролю. Найпоширеніший з них - табель обліку робочого часу. У представленому матеріалі розглядається порядок організації обліку робочого часу, а також дані практичні рекомендації при вирішенні виникаючих у зв'язку з цим питань. br/>
Що таке робочий час?
Для початку розберемося з поняттям робочого часу і його класифікацією. Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до трудовим, колективним договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР) повинен знаходитися на робочому місці і виконувати свої трудові обов'язки (ч. 1 ст. 110 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК)). До робочого відноситься також час роботи, виконаної за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача понад встановлену тривалість робочого часу (понаднормова робота, робота в державні свята, святкові і вихідні дні). p> Режим робочого часу - це порядок розподілу наймачем норм щоденної та щотижневої тривалості робочого часу і часу відпочинку протягом доби, тижня, місяця та інших календарних періодів для працівників (ст. 123 ТК). Режим робочого часу розробляється виходячи з режиму роботи, застосовуваного у наймача. p> Конкретні види режимів робочого часу для підприємств різного профілю закріплюються наймачем у локальних актах, ПВТР підприємства. Режими робочого часу також нерідко встановлюються в графіках робіт (змінності). ПВТР, графік робіт (змінності) наймач стверджує з урахуванням думки профспілки, створеного на підприємстві (ст. 195 ТК). Крім того, наймач зобов'язаний ознайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю. p> При прийомі на роботу наймач у трудовому договорі з працівником повинен вказати режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених у наймача) (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).
Режим праці є істотною умовою трудового договору. Отже, при його зміні наймачеві необхідно дотримати певну процедуру. Так, зміна істотних умов праці має бути викликано обгрунтованими виробничими, організаційними або економічними причинами (ст. 32 ТК). За відсутності доказів, що підтверджують обгрунтовані виробничі, організаційні чи економічні причини, звільнення працівника у разі його відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (п. 5 ст. 35 ТК) є незаконним (п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29.03.2001 N 2 "Про деякі питання застосування судами законодавства про працю").
Наказ і повідомлення повинні бути складені з урахуванням вимог, встановлених законодавством (СТБ 6.38-2004 "Уніфіковані системи документ...
