Реферат Організація оплати праці

ва, умов оплати праці, преміальні системи, положення про заохочення, гарантії і т. д.

Г“ Г· ГҐГІ òðóäà ðàáî Г· ГЁГµ - ñäåëüùèêîâ ïðîèçâîäèòüñÿ òàêæå Гў òàáåëå èñïîëüçîâàíèÿ ðàáî Г· ГҐГЈГ® âðåìåíè ГЁ ïîäòâåðæäàåòñÿ íàðÿäîì, Гў êîòîðîì ôèêñèðóåòñÿ âðåìÿ îòðàáîòêè ГЁ îáúåì ðàáîòû, âûïîëíåííûé áðèãàäîé. Íàðÿäû ñîñòàâëÿþòñÿ åæåäíåâíî, ãäå îòðàæàåòñÿ êîëè Г· ГҐГ±ГІГўГ® ïðîèçâåäåííîé ïðîäóêöèè èëè îáúåì âûïîëíåííîé ðàáîòû, Г  òàêæå ñîñòàâ áðèãàäû, âûïîëíèâøåé äàííóþ ðàáîòó. Åæåäíåâíûå íàðÿäû ñâîäÿòñÿ Гў ìåñÿ Г· íûé íàêîïèòåëüíûé ðåçóëüòàò, ãäå îòðàæàåòñÿ îáúåì ðàáîòû çà ìåñÿö ГЁ îòðàáîòàííîå âðåìÿ êàæäûì ðàáîòíèêîì, Гі Г· Г Г±ГІГўГіГѕГ№ГЁГ¬ Гў âûïîëíåíèè äàííîãî îáúåìà. Íàðÿäû ïîäïèñàíû ñìåííûì ìàсòåðîì, òåõíîëîãîì çàâîäà ГЁ èíæåíåðîì ГЇГ® òðóäó. Ïðîèçâîäèòüñÿ ðàñ Г· ГҐГІ% âûðàáîòêè ГЇГ® áðèãàäå, ïðîñòàâëÿþòñÿ ðàñöåíêè çà åäèíèöó ïðîèçâåäåííîé ïðîäóêöèè. Ïîñëå ýòîãî íàðÿäû ïîñòóïàþò Гў ðàñ Г· åòíûé îòäåë áóõãàëòåðèè äëÿ Г­Г  Г· èñëåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû.

1.3 Методи аналізу оплати праці

А

нализ господарської діяльності належить важлива роль у вдосконаленні організації заробітної плати, забезпечення її прямої залежності від кількості та якості праці, виробничих результатів. У процесі аналізу виявляються резерви для створення необхідних ресурсів зростання і вдосконалення оплати праці, запровадження прогресивних форм оплати праці працівників, забезпечується систематичний контроль за мірою праці і споживання.

У основні завдання аналізу використання праці та заробітної плати входять:

У галузі використання робочої сили:

ВЁ дослідження її чисельності, складу і структури, рівня кваліфікації та шляхів підвищення культурно-технічного рівня;

ВЁ перевірка даних про використання робочого часу та розробка необхідних організаційно-технічних резервів;

ВЁ вивчення форм, динаміки і причин руху робочої сили, дисципліни праці;

ВЁ аналіз впливу чисельності працюючих на динаміку продукції;

У галузі продуктивності праці:

ВЁ встановлення рівня продуктивності праці по підприємству, цехам, і робочих місць, зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів і досягнутими на аналогічних підприємствах або в цехах;