Реферат Праця, як базовий соціальний процес

складності праці та кваліфікації робочої сили, попиту та пропозиції на робочу силу, умови виконання роботи, від результатів діяльності підприємства. На підприємстві з/п виконує дві ролі. З точки зору працівника, з/п є доходом, який він отримує за свою працю. З точки зору наймача, з/п є частиною витрат на виробництво продукції.

Держава регулює оплату праці через законодавчі акти. По-перше, держава встановлює мінімальний розмір оплати праці. По-друге, державні норми і гарантії в оплаті праці. По-третє, держава встановлює розмір частини доходу підприємств, які відправляються на оплату праці. По-четверте, держава встановлює обмеження оплати праці в натуральній формі. По-п'яте, встановлює терміни і черговість виплати з/п. По-шосте, держава встановлює умови та розміри оплати праці в бюджетних організаціях і установах. По-сьоме, встановлює мінімальний розмір посадових окладів керівників державних підприємств. По-восьме, держава встановлює рівень оподаткування підприємств і доходів працівників.

В даний час організація з/п заснована на системі колективно-договірного регулювання оплати праці. Полягає так звані тарифні угоди на чотирьох рівнях.

1) Міжгалузеве або генеральна тарифна угода.

2) Галузеве угоду.

3) Регіональне. p> 4) Виробниче (Відображається у колективному договорі підприємства). p> Тарифні угоди обумовлюють тарифні ставки першого розряду, які повинні бути не менше з/п.

Функції з/п:

1) Відтворювальна. p> 2) Вимірювальна. Це оціночний показник трудового внеску кожного працівника. p> 3) Стимулююча. Виступає в ролі матеріального стимулу зацікавленості в праці. p> 4) Регулююча. Регулює ціну праці і рівень з/п на ринку праці. p> 5) Соціальна. Дає можливість встановлювати відмінності в оплаті праці.

Принципи організації оплати праці.

1. Гарантія відтворення робочої сили працівника, зайнятого простою працею.

2. Здійснення оплати праці залежно від якості та кількості праці.

3. Випередження темпів зростання номінальної з/п над реальною.

4. Випереджаюче зростання продуктивності праці над темпами росту середньої з/п.

5. Надання підприємствам максимальної самостійності у питаннях організації та оплати праці.

У нашій країні використовуються три основних компоненти організації оплати праці:

В· Технічне нормування праці.

В· Тарифне нормування праці. Це система нормативів або тарифна система, яка включає в себе тарифні ставки, тарифні сітки і ТКС (тарифно-кваліфікаційні довідники), посадові оклади службовців і тарифні надбавки або доплати до тарифної з/п.

В· Форми і системи оплати праці. Це способи використання норм праці і тарифної системи для розрахунку з/п працівників.

В даний час в практиці роботи промислових підприємств використовується дві тарифні системи: диференційована і єдина міжгалузева тарифна система оплати праці.

3. Тарифна система оплати праці робітників

Основними елементами є:

В· ЕТКС. Це нормативний документ, який призначений для тарифікації робіт і присвоєння розрядів робітників. Це збірка тарифно-кваліфікаційних характеристик для всіх професій робітників, згрупованих у розділи по виробництвам і видам робіт. Складається з трьох розділів:

- У першому розділі наводиться характеристика робіт, які повинен виконувати працівник даної кваліфікації.

- У другому розділі вказується, що повинен знати робітник відповідної професії та кваліфікації.

- У третьому розділі містяться типові для кожного розряду приклади робіт.

Згідно ЕТКС основною умовою для присвоєння розрядів робітникам є наявність у нього професійних знань і трудових навичок, необхідних для виконання робіт віднесених до даного розрядом. Робочі вищих розрядів повинні вміти виконувати роботу більш нижчих розрядів даної професії. Кваліфікаційні розряди встановлюються атестаційною комісією. У неї входять представники організації, представник профспілкової організації, фахівці з виробничо-технічного навчання і техніки безпеки, начальник цеху або його заступник.

В· Тарифні ставки. Вони визначають абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників у одиницю робочого часу. Тарифні ставки бувають годинні, денні та місячні. Вони є вихідною нормативною величиною визначальною розмір оплати праці. Тарифна ставка першого розряду не може бути менше МРОТ. p> В· Тарифні сітки. Це сукупність певного числа розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт показує у скільки разів рівень оплати робіт n-ого розряду перевищує рівень оплати робіт першого розряду.

шестирозрядної сітка:

Розряд

I

II

III

IV

V

VI