op>
Тарифний коефіцієнт
1,0
1,09
1,2
1,36
1,55
1,8
В· Районні коефіцієнти. Це нормативний показник збільшення з/п працівників у залежно від територіального розташування підприємства (1,1-2). Є доплатою до заробітку робітника.
4. Тарифна система оплати праці службовців
Основними елементами є:
В· ТКС посад службовців. Це нормативний документ, призначений для правильній оцінці праці даної категорії працівників. Він містить загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад керівників, фахівців і службовців. Він дає можливість забезпечити правильну розстановку працівників, підбір відповідних кадрів, визначення посадових обов'язків та кваліфікаційних вимог, що пред'являються до працівника.
1 розділ: посадові обов'язки
2 розділ: повинен знати
3 розділ: кваліфікаційні вимоги
В· Схеми посадових окладів і районні коефіцієнти. Ці схеми являють собою угруповання посад за розмірами окладів.
До доповнення до тарифної частини заробітку існує система доплати надбавок.
Види доплат:
- за роботу у важких і шкідливих (4-8-12%), особливо важких і особливо шкідливих умовах праці (16-20-24%).
- за високу інтенсивність праці (12-24%). Такі доплати мають місце на конвеєрі.
- за понаднормову роботу (перші дві години в полуторному розмірі, наступні - в подвійному).
- за суміщення професій, посад, розширення зон обслуговування (до 30% від сумісництвом посади).
- за роботу у вихідні та святкові дні (100%).
- за роботу в нічний час (до 40% від тарифної ставки).
- за керівництво бригадою, якщо бригадир не звільнені від основної роботи (встановлює саме підприємство, залежить від обсягу робіт).
Види надбавок:
- за високу професійну майстерність.
- за досягнення в праці.
- за виконання особливо важливих і особливо термінових робіт.
- за вислугу років.
5. Єдина міжгалузева тарифна сітка
Включає в себе 18 розрядів. У кожному від 3-6 ступенів. p> Прив'язка здійснюється за допомогою ТКС професій робітників і посад служить.
1-8 розряди: розряди робітників професій
4-13 розряди: провідні фахівці
6-14 розряди: керівники структурних підрозділів, виконроби, майстри
13-17 розряди: головні фахівці
15-18 розряди: керівники
Система оплати праці - це спосіб вимірювання розміру оплати за праця з його результатами (витрати).
Способи обліку витрат праці:
1. Облік відпрацьованого часу. При такому обліку застосовується погодинна оплата праці. Оплаті підлягає відпрацьований час. Погодинна форма оплати праці. Це така форма, при якій заробіток працівнику нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час.
Застосовується в тих випадках, коли:
- кількісний результат праці визначений ходом робочого процесу.
- коли кількісний результат не може бути виміряний, не є визначальним.
- коли якість праці важливіше його кількості.
- коли необхідно підвищувати якість продукту.
- коли робота є небезпечною.
- коли робота не однорідна за своїм характером.
Має два різновиди: проста погодинна і погодинно преміальна.
За способом нарахування з/п ділиться на три види:
В· Погодинна
В· Поденна
В· Помісячна
У почасово-преміальною системою з/п працівника за тарифом за фактично відпрацьований час додається премія (у%).
2. Облік кількості виробленої працівником продукції або виконаних ним операцій. Застосовується відрядна форма оплати праці. Це така форма, при якій з/п працівнику або групі робітників нараховується в заздалегідь встановленої розмірі за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції. Залежно від форми оплати праці може бути колективною й індивідуальною. При колективній оплаті праці заробіток кожного робітника залежить від результатів всього колективу. Оплата грунтується на колективних відрядних розцінках. Ведеться за КТУ (коефіцієнт трудової участі) з урахуванням відпрацьованого часу.
Має такі різновиди:
В· Пряма відрядна оплата праці. Заробіток нараховується працівнику за заздалегідь встановленої розцінки за кожну одиницю якісно виробленої продукції або виконаної роботи.
В· Відрядно-преміальна. Робітникові понад заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується премія за певні кількісні та якісні показники відповідно положенню про преміювання (у%).
В· Відрядно-прогресивна. По даній системі праця робітника в межах встановленої вихідної норми оплачується за основними одинарним розцінками, а те що понад встановл...
