о ринкової економіки на основі НТП пред'являються нові, більш високі вимоги до працівників, їх професійної підготовки, технічним та економічним знанням. III. Формування сучасних працівників для соціальної сфери
3.1 Роль кадрової політики в сучасних умовах
У зв'язку зі складністю і різноманіттям завдань управління сучасними соціально - економічними системами значення соціальної політики - так само як і її найважливішою складовою - кадрової політики виросло.
Кадрова політика - Це сукупність найбільш важливих теоретичних положень і принципів, офіційних вимог і практичних заходів, що визначають основні напрямки та зміст роботи з персоналом, її форми і методи в умовах розвитку соціально - економічних процесів. Кадрова політика повинна грунтуватися на цілісної, фундаментальної теоретико-методологічній базі, що відбиває складні соціаль ві, економічні, науково - технічні, технологічні, соціально - психологічні та інші процеси, що протікають у сфері трудової діяльності.
В даний час в нашій країні, кадрова політика, особливо на вищих рівнях державного управління, поки що розглядається як інструмент збереження владних можливостей команд, угруповань, а не як інструмент раціонального використання професійного досвіду людей в інтересах всього суспільства.
Сьогодні лише примітивно сприймають проблему кадрової політики керівники можуть віддати перевагу професіоналізму відданість і політичну ангажованість професійним доводам - ​​лестощі і прислужництво. Ця небезпека в Росії реальна. Про це свідчать такі дані: професіоналізму державних службовців сьогодні віддають перевагу всього лише 18% керівників. За даними західних джерел, творчий потенціал середньостатистичного японця використовується приблизно на 60 - 75%, американського і європейського працівника на 45-55%. Якщо вважати, що по продуктивності праці Росія поступається американським структурам в середньому в 3 рази, то відповідно нескладний підрахунок показує: можливості наших вітчизняних працівників використовується в кращому випадку на 15-20, а з урахуванням сьогоднішньої ситуації на 5-10%. Якщо виходити з інтересів суспільного розвитку трудової діяльності людини взагалі, то сенс всяких перетворень в кадровій політиці зводиться до одного - зробити так, що б людина могла працювати і виконувати свої обов'язки якісно, раціонально і ефективно. [10]
У міру розвитку і поділу трудової діяльності, ускладнення її змісту, збільшення кількості видів професійної діяльності, процес включення людини в сферу професійної праці все більше набуває системного характеру. Здібності людини і особливо його професійні якості, і професійний досвід знаходять характер національного надбання і вимагають пильної уваги на всіх рівнях соціального управління і постійного уваги науки. [11]
Саме завдяки грамотної кадрової політики, одним з найважливіших елементів якої є постійне підвищення кваліфікації персоналу організація, фірма, компанія змо...
