його близьких родичів
- весілля співробітника або його близького родича
- придбання ліків або оплата лікування співробітника
- нещасні випадки (пожежа, аварія, травма, загибель майна)
- придбання путівок до чергової відпустки
- завершення творчої роботи (книги, дисертації тощо)
Матеріальна допомога виплачується за особистою заявою співробітника за розпорядженням керівника організації і є епізодичною формою матеріального стимулювання праці. p> Матеріальні пільги і привілеї співробітникам є елементами винагороди або компенсації, наданими на додаток до різних особистим формам оплати праці. Такі форми матеріального заохочення мають для персоналу кількісну цінність, можуть бути відкладеними або умовними (пенсійне забезпечення, страхові внески, оплата лікарняних листів) і прямими пільгами. Матеріальні пільги містять такі елементи, які в строгому розумінні не є заробітною платою, наприклад оплата щорічної відпустки. p> Основні цілі пільг:
- мотивувати співробітників і підвищувати їх відповідальність перед організацією
- надавати фінансову допомогу і забезпечувати доходами на додаток до оплати праці (наприклад, автомобіль і бензин організації) для актуальних або відчутних потреб працівників, включаючи потреби безпеки
- демонструвати турботу організації про потреби працівників
- надавати ефективні з точки зору оподаткування можливості винагороди, які знижують податкові зобов'язання.
Пільги і привілеї можуть включати в себе:
- пенсійне забезпечення (Відкладене фінансування за допомогою вкладу, який дає право на гарантований дохід для працівника або його утриманців при виході на пенсію або у разі смерті)
- забезпечення особистої безпеки (підвищення індивідуальної безпеки щодо випадків хвороби, подій чи скорочення штатів)
- забезпечення особистих потреб (реалізація певних особистих потреб і відповідальності, наприклад, турбота про дітей, фінансове консультування, з одействіе відпочинку)
- фінансове сприяння, допомога (кредити або допомогу при покупці житла, знижки, членські внески)
- надання транспортних засобів і бензину організації (диференціація менеджерів з статусом і посади шляхом надання їм автомобілів різного ступеня престижності)
- сприяння у підвищенні рівня життя працівників (субсидовані обіди, знижки на одяг, відшкодування телефонних витрат, надання кредитних карт).
У підсумку можна сказати про тому, що фонд споживання є частиною прибутку підприємства, яка спрямовується на здійснення заходів з розвитку соціальної сфери (крім капітальних вкладень) і матеріальне заохочення працівників підприємства та інших аналогічних заходів і робіт, що не приводять до утворення нового майна. До фонду споживання належать витрати на оплату праці, оплату за дивідендами, а також грошові виплати за рахунок чистого прибутку. Таким чином, за допомогою фонду споживання підприємство сприяє поліпшенню житт...
