оби як би зливається з правовим статусом суб'єкта даного правовідносини - працівником.
Терміни працівник і роботодавець відносяться до числа понять потребують законодавчого визначення. p> У КЗпП використовується термін працівник, але немає вихідної основи, яка позначала його як учасника трудового договору і виникаючих на його основі відносин.
Працівник - особа, перебувають у трудових відносинах з роботодавцем на підставі укладеного трудового договору і безпосереднього виконує трудову функцію. [13]
Тільки у працівника виникає трудове відношення з роботодавцем на підставі укладеного трудового договору, яким обумовлена ​​його трудова функція. Потім, виконання останньої здійснюється ним безпосередньо і в умовах спільного трудового процесу, що вимагає підпорядкування працівників внутрішнього трудової функції і підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку означає включення громадянина до складу працюючих даної організації і перетворення його в працівника.
Всі названі особливості і складають характерні ознаки праці громадянина в якості працівника В». Недостатня розробка поняття працівник в якості самостійної правової категорії призводить до того, що до працівників як суб'єктам трудового правовідносини нерідко відносять тільки осіб так званого найманої праці. У тому час з числа працівників виключають працюють у різних господарських товариствах, суспільствах - осіб, пов'язаних з даними організаціями відносинами участі або членства. Це дозволяє, в свою чергу, зробити висновок, що на них поширюється трудове право. Це абсолютно необгрунтовано. У ст. 1 КЗпП встановлено, що трудове законодавство регулює трудові відносини всіх працівників незалежно від сфери докладання їх праці. Виділення зазначених осіб із загального числа працівників пояснюється координально змінами в щодо власності, розвитком багатоукладної економіки. Ці зміни заклали основу для появи в Російській Федерації нового і досить своєрідного суб'єкта праці - працівника організації, одночасно пов'язаного з цією організацією участю або членством.
В«Наймана працяВ» відрізняється від самостійної праці, при якому окремий виробник є одночасно і власником засобів і знарядь праці і організатором виробництва і, володіючи робочою силою, нею розпоряджається. Інший характер найманої праці громадянина (працівника) заснований на тому що він володіє робочою силою, але не володіє засобами і знаряддями праці, а отже, позбавлений і ролі організатора виробництва. [14]
Основними економічними ознаками найманої праці є:
Виконання роботи за трудовим договором з наймачем (роботодавцем), за умови подання працівників виключно своєї робочої сили, а саме:
а) незастосуванням працівником, в сою чергу, найманої праці
б) використання знарядь, засобів, праці, сировини, матеріалів і т.д., що належать наймачеві. У трудових правовідносинах на роботодавця покладається обов'язок видачі компенсації працівникові у р...
