у світі відбувається відставання російських підприємців від їхніх західних колег. Основними заходами, які могли б виправити складається становище і підвищити ефективність інформаційного забезпечення, причому без необхідності отримання нових знань і фінансових витрат, могли б стати:
доступ до державних інформаційних ресурсів;
розвиток регіональних і місцевих систем інформаційного забезпечення;
організація взаємодії вже діючих систем інформаційного забезпечення та спілок підприємців та структур підтримки.
Список використаної літератури
1. Венделін А.Г. Підготовка і прийняття управлінського рішення. М.: Економіка, 2002. p> 2. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Організація управління персоналом на підприємстві. М.: ГАУ, 1994. p> 3. Коул Д. Управління персоналом в сучасних організаціях. М.: Вершина, 2004. p> 4. Круглов М.І. Стратегічне управління компанією. Підручник для вузів. М.: Російська Ділова література, 2002. p> 5. Маслов В.І. Стратегічне управління персоналом в умовах ефективної організаційної культури. М.: Финпресс, 2004. p> 6. Маслов Є.В. Управління персоналом підприємства. Навчальний посібник. Новосибірськ, ИНФРА-М, 2003. p> 7. Одегов Ю.Г. Управління персоналом: Оцінка ефективності. Навчальний посібник для вузів. М.: Іспит, 2004. p> 8. Опаріна М.В. Інформація в бізнесі. М.: Смарт, 2004. p> 9. Самоукіна Н.В. Управління персоналом: Російський досвід. СПб, 2003. p> 10.Семенова О.М. Інформатизація управління на сучасному підприємстві. Експертиза, 2006. p> 11. Співак В.А. Управління персоналом. Практикум з курсу. СПб, 2000. p> 12. Шекшня С.В., Єрмошкін М.М. Стратегічне управління персоналом в епоху Інтернету. Видання 6-е (Серія В«Бібліотека журналуВ« управління персоналом В») М.: ЗАТ В«Бізнес-школаВ« Інтел-Синтез В», 2002. p> 13. Шипунов В.Г., Кишкель Є.М. Основи управлінської діяльності: управління персоналом, управлінська психологія, управління на підприємстві. М.: Вища школа, 2000.
