ті, закладена в стандарті АА1000. br/>В
2. Стандарти Саншайн (Sunshine). Дані стандарти покликані забезпечити підготовку корпоративних звітів для зацікавлених сторін. Вони були прийняті американським альянсом зацікавлених сторін (stake holders). Даний стандарт підтримується асоціацією, яка об'єднує в собі організації в області захисту прав споживачів, а також релігійні та природоохоронні організації. Дана серія стандартів містить керівництва по регулярному надання компаніями інформації про свою діяльність у рамках корпоративних звітів для зацікавлених сторін. У таких звітах відображена інформація для клієнтів (Стосовно продукції та послуг), співробітників (щодо гарантій зайнятості, безпеки та охорони здоров'я) і т.д.
3. Стандарт GRI (Global Reporting Initiative) - стандарт, що визначає звітність в області стійкого розвитку. Даний стандарт являє собою методологію складання зовнішньої звітності.
Стандарти з надання корпоративної соціальної звітності - це розроблювані авторитетними міжнародними організаціями принципи, правила і показники розкриття інформації про соціальну активність компанії, які носять рекомендаційний характер.
4. Стандарт SA 8000 - міжнародний стандарт, розроблений SAI для поліпшення умов праці працівників. Заснований на принципах XIII Міжнародної конвенції з прав людини, він є інструментом реалізації закладених у Конвенції положень на практиці в конкретних робочих ситуаціях.
Сертифікація на відповідність стандарту SA 8000:2008 У 1997 р. Міжнародною організацією з соціальної відповідальності (SAI) була опублікована перша версія ста ндарта SA 8000:1997 В«Соціальна відповідальністьВ». p> SAI - це багатостороння неурядова міжнародна організація, націлена на поліпшення робочих умов, розвиток і застосування стандартів з соціальної відповідальності.
SAI працює з зацікавленими сторонами шляхом розвитку стандартів, проведення досліджень, організації навчання, а також шляхом надання допомоги корпораціям в підвищенні їхнього рівня соціальної відповідальності.
У даний час діє третя редакція стандарту SA 8000 версії 2008 р., яка містить вимоги до компанії відносно:
фЂЃ‘ дитячої праці;
фЂЃ‘ примусової праці;
фЂЃ‘ охорони праці;
фЂЃ‘ свободи об'єднань та права на колективний договір;
фЂЃ‘ дискримінації;
фЂЃ‘ дисциплінарних заходів;
фЂЃ‘ годин роботи;
фЂЃ‘ заробітної плати;
фЂЃ‘ системи управління.
Різні категорії компаній можуть використовувати SA 8000 різними способами в Залежно від своїх цілей.
фЂЃ‘ Компанії, що прагнуть отримати незалежне підтвердження своєї репутації в соціальній сфері.
Наприклад, підприємство роздрібної торгівлі, що продає штори, застосовує SA 8000 в рамках свого підприємства з аудитом всіх власних і використовуваних майданчиків.
фЂЃ‘ Компанії, що прагнуть отримати незалежну перевірку як своєї соціальної відповідальності, ...
