отуються вийти на свободу з УВП, і т.д. не отримають необхідних профорієнтаційних послуг). /Td>
1.4.Строітельство пандусів у всіх будівлях, де розташовані ГУ КК В«Центр зайнятості населенняВ» у муніципальних утвореннях.
1.4. Недостатність фінансування утруднить оперативне будівництво пандусів у всіх будівлях, де розташовані ГУ КК В«Центр зайнятості населенняВ» у муніципальних утвореннях.
Формування попиту на робочу силу на ринку праці Краснодарського краю
Сильні сторони:
Слабкі сторони:
2.1. Число вакантних місць на підприємствах краю в три рази перевищує чисельність громадян, які шукають роботу. Органи служби зайнятості краю формують: загальнокрайової банк вакансій, що включає більше 320 тисяч вакансій на рік; єдиний спеціалізований банк вакансій з наданням житла для громадян, бажаючих переїхати з метою працевлаштування в іншу місцевість, що включає близько 400 вакансій, у тому числі для медичних працівників.
2.1. Тільки близько 30% від загальної кількості роботодавців заявляють у органи служби зайнятості відомості про наявні вакансії.
У ряді сільських поселень (станом на 01.08.08г. у 43-х сільських поселеннях) вакансії у банку даних органів служби зайнятості відсутні.
2.2. Органи служби зайнятості краю аналізують склад загальнокрайової банку вакансій (Поточну потребу) у професійно-кваліфікаційному розрізі, визначаючи найбільш затребувані на ринку праці професії та спеціальності (Професійне навчання безробітних громадян ведеться відповідно до потребами ринку праці переважно за робітничими професіями (січень-липень 2008 - 82,8%); більше 95% громадян, які завершили професійне навчання, працевлаштовуються).
2.2.1. Недостатня інформованість населення та роботодавців про ситуацію на ринку праці, про затребувані підприємствами і організаціями краю робітників і фахівцях, і т.д.
2.2.2. Аналіз тільки поточної потребу підприємств у робочій силі в професійно-кваліфікаційному розрізі за наявними у банку даних органів служби зайнятості не дозволяє здійснювати прогноз потреби організацій у кваліфікованих кадрах на середньо-та довгострокову перспективу, а значить, органам системи професійної освіти - готувати кваліфіковані кадри в необхідних обсягах і профілями підготовки.
2.2.3. Недостатні обсяги фінансування професійного навчання безробітних громадян за рахунок коштів субвенцій з Федерального фонду компенсацій не дозволяють органам служби зайнятості проводити навчання з дорогим навчальним програмам на професії та спеціальності, гостро затребувані на ринку праці
2.3.Растет середній рівень оплати праці по заявляється до органів служби зайнятості вакансіями (в сер...
