одукції). p> Глава 22. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ. p> Стаття 159. Загальні положення. p> Працівникам гарантуються:
державне сприяння системної організації нормування праці;
застосування систем нормування праці, що визначаються роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу або встановлюваних колективним договором.
Стаття 160. Норми праці. p> Норми праці - норми виробітку, часу, обслуговування - встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
Норми праці можуть бути переглянуті у міру вдосконалення або впровадження нової техніки, технології та проведення організаційних чи інших заходів, що забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі використання фізично і морально застарілого обладнання.
Досягнення високого рівня виробітку продукції (надання послуг) окремими працівниками за рахунок застосування з їхньої ініціативи нових прийомів праці і вдосконалення робочих місць не є підставою для перегляду раніше встановлених норм праці.
Стаття 161. Розробка та затвердження типових норм праці. p> Для однорідних робіт можуть розроблятися і встановлюватися типові (Міжгалузеві, професійні та інші) норми праці. Типові норми праці розробляються і затверджуються в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.
Стаття 162. Запровадження, заміна і перегляд норм праці. p> Локальні нормативні акти, що передбачають введення, заміну і перегляд норм праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
Про введення нових норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше, ніж за два місяці.
Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку. p> Роботодавець зобов'язаний забезпечити нормальні умови для виконання працівниками норм виробітку. До таких умов, зокрема, відносяться:
справне стан приміщень, споруд, машин, технологічного оснащення та обладнання;
своєчасне забезпечення технічної та іншої необхідної для роботи документацією;
належне якість матеріалів, інструментів, інших засобів і предметів, необхідних для виконання роботи, їх своєчасне надання працівнику;
умови праці, що відповідають вимогам охорони праці та безпеки виробництва.
II. Практична частина
1. Введення
Атестація є однією їх у ажнейшіх функцій управління персоналом. Її роль у системі управління організацією полягає в тому, що саме на її основі керуючий суб'єкт приймає відповідні рішення. Від того, наскільки ця інформація буде якісної і надійної, в кінцевому рахунку, залежить ефективність прийнятого рішення. Значення оцінки високо ще й тому, що вона пов'язує, об'єднує всі елементи системи управління персоналом в єдине ціле. Неможливо здійснити управління персоналом ні по одному напрямку (Планування персоналу, відбору, адаптації, стимулюванню праці, розвитку ...
