ень душового доходу та якості життя. В
2. Російський ринок праці: В«ЩаднаВ» динаміка зайнятості
Ринок праці - як і будь-який інший - має два основних виміри - кількісне і цінову. Перше визначається числом і складом зайнятих працівників, а також тривалістю їх робочого часу; друге - заробітною платою, то є ціною праці як фактора виробництва.
У розвинених ринкових економіках заробітна плата має тієї чи іншої ступенем негнучкості до зниження, причому, залежно від конкретної конфігурації інститутів, що регулюють трудові відносини, негнучкістю може відрізнятися як номінальна, так і реальна заробітна плата.
Така негнучкість була б неможлива без відповідного набору інститутів, визначають діяльність ринку праці. Склад цих інститутів добре відомий і кінцевий. Основні серед них - мінімальна заробітна плата, допомоги по безробіттю, законодавство про захист зайнятості, податки на заробітну плату (включаючи обов'язкові відрахування роботодавців на соціальні цілі), об'єднання роботодавців та профспілок, система колективних договорів та процедури переговорів між соціальними партнерами.
Але якщо адаптивний потенціал заробітної плати (ціни праці) обмежений, то основним механізмом пристосування стає кількісна підстроювання - скорочення зайнятості та зростання безробіття. Якщо при цьому зайнятість надмірно В«ЗарегульованаВ» адміністративними бар'єрами або осудними роботодавцям фінансовими витратами, то безробіття може ставати не тільки неприйнятно високою, але і стійкою в часі. При повній зарегульованості трудових відносин ринок праці особливо погано переносить зовнішні шоки (макроекономічні кризи), В«караючиВ» безробіттям в першу чергу молодь, жінок і інші групи зі слабкими переговорними позиціями. Така ситуація в багатьох країнах континентальної Європи (Німеччина, Франція, Італія). p> Жорсткість заробітної плати особливо наочно проявляється в ситуаціях гострих криз. Так, в роки Великої депресії в першій половині ХХ сторіччя в США зайнятість різко скоротилася, безробіття перевищило 20%-ву позначку, але реальна заробітна плата (у тих, хто зберіг роботу) практично не відреагувала на економічний спад. Схожа ситуація спостерігалася в той період і у Великобританії, де значні за масштабами скорочення зайнятості, зниження тривалості відпрацьованого часу, зростання безробіття мали місце на тлі тривав збільшення реальної і лише незначного зменшення номінальної заробітної плати працюючих
Розвиток подій у більшості країн Центральної та Східної Європи (ЦСЄ) в 1990-ті роки в цілому йшло приблизно за тією ж схемою. Зниження реальної заробітної плати було в них відносно невелика, тоді як динаміка зайнятості впритул слідувала за динамікою ВВП. Крім того, процес знецінення заробітків у цих країнах не був затяжним: економічне зростання, поновлювані через два-три роки після початку ринкових перетворень, забезпечував їх швидке відновлення до дореформеного рівня.
Інакше ...
