зму, тобто таку ж назву, як і на будь-якому ринку ресурсів або товарів.
Попит на працю (узагальнений покупець) висловлює потребу роботодавців у працівниках, необхідних для виробництва товарів і послуг. Пропозиція робочої сили (узагальнений продавець) висловлює певну кількість зайнятих найманих працівників, що володіють певними знаннями і кваліфікацією, а також ту частину працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи з урахуванням наявного доходу і можливостей проводити свій час.
Ціна робочої сили - це ціна життєвих засобів, які необхідні для нормального відтворення робочої сили. Але вона не автоматично виплачується найманим працівникам, а є предметом договору (торгу) між ними та роботодавцями. В результаті, кожен з них виступає зі своєю ціною. Найманий працівник (продавець) намагається подорожче продати, а роботодавець (покупець) прагне подешевше купити. У підсумку договірна заробітна плата встановлюється на рівні нижче ціни продавця, але вище ціни покупця.
Графічно взаємовідношення роботодавців і найманих працівників можна виразити за допомогою кривих попиту і пропозиції. Найбільш загальне уявлення про це процес дає модель попиту і пропозиції, излагаемая у версії представників класичного і неокласичного напряму економічної думки.
Під дією яких-небудь факторів заробітна плата знизиться до рівня W,, то в цьому випадку частина працівників може звільнитися. Пропозиція праці складе величину S,. При збереженні попиту на вироблений товар попит на робочу силу буде дорівнює D,, тобто виникне дефіцит робочої сили. В результаті між роботодавцями виникає конкуренція за наймання робочої сили. Вони будуть намагатися підвищити винагороду за працю, щоб залучити робітників на свої підприємства. У результаті заробітна плата може зрости до величини W 2 . При такому рівні заробітної плати пропозиція праці зросте до величини S 2 Але таке вознаг раждения може підвищити витрати роботодавців і зумовити підвищення цін на товари. Тоді реалізація їх буде утруднена. Тому роботодавці будуть змушені або скоротити виробництво, або знизити заробітну плату. Попит на робочу силу впаде до величини D 2 . Конкуренція між найманими працівниками полегшить завдання зниження рівня заробітної плати роботодавцями. В результаті працівники будуть знижувати свої вимоги до рівня зарплати. Вона знизиться до W 0 , де попит і пропозиція зрівняються, інтереси роботодавців та працівників співпадуть. Ринок прийде в стан рівноваги. Це не означає, що на підприємствах не буде інших винагород. Але зарплата на рівні W 0 стане домінуючою, з якою будуть вважатися роботодавці і працівники. Дана ціна праці (зарплата) стає рівноважної. Отже, рівноважна ціна - це така ціна праці, за якої обсяг попиту дорівнює обсягу пропозиції. Так діє модель конкурентного ринку.
У зазначених залежностях проявляється дія законів попиту та пропозиції, конкуренції, варт...
