пиратися на досягнення економічної науки в цілому, а не тільки на представлення окремих шкіл.
Система відносин на ринку праці складається з трьох основних компонентів:
В§ відносини між найманими працівниками та роботодавцями;
В§ відносини між суб'єктами ринку праці та його представниками (профспілки, асоціації роботодавців, служби зайнятості);
В§ відносини між суб'єктами ринку праці та державою.
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для його функціонування. Ринок праці виконує ряд функцій:
1.Організація зустрічі роботодавця і найманих працівників.
2.Обеспеченіе конкуренції на ринку праці як між роботодавцями, так і найманими працівниками.
3.Установление рівноважних ставок заробітної плати.
4.Решеніе питань зайнятості населення.
5.Осуществленіе соціальної підтримки безробітних шляхом перерозподілу робочої сили в народному господарстві між галузями і сферами виробництва і забезпечення роботою незайнятого населення.
Юридичні норми і економічні програми. Їх розробка і вдосконалення здійснюється всіма державами з ринковою економікою. Для макроекономічної стабілізації економіки Росії і переходу до економічного зростанню, здатному забезпечити повну зайнятість, тим більше необхідна послідовна і наполеглива робота щодо прийняття саме ті і вдосконаленню наявних законів, інших правових норм і актів, які створювали б рівні можливості для реалізації здібностей до праці всіх учасників ринкових відносин, та здійснення жорсткого контролю за їх виконанням. Невиконання законів є слабким місцем російської держави. Посилення контрольних функцій та відповідальності за порушення законодавства є найважливішим завданням виконавчої влади.
Важливе значення для функціонування ринку праці мають федеральні і регіональні програми сприяння зайнятості населення та розроблені на їх основі програми і підпрограми по окремих напрямках діяльності державної служби зайнятості.
Підвищити цивілізований характер соціально-трудових відносин здатне соціальне партнерство і його нова форма - трипартизм. Генеральні, регіональні, галузеві угоди і колективні договори створюють для цього певні передумови. Але необов'язковість їх виконання знижує їх цінність. Підвищення відповідальності усіх боків за їх реалізацію є актуальним завданням.
Ринковий механізм - це найважливіший компонент ринку праці.
Механізм ринку праці являє собою взаємодію та узгодження різноманітних інтересів роботодавців і працездатного населення, що бажає працювати за наймом на основі інформації, одержуваної у вигляді змін ціни праці (Функціонуючої робочої сили). Він має певну структуру, яка включає такі елементи: попит на працю (робочу силу), пропозиція праці (Робочої сили), ціну праці (ціну робочої сили), конкуренцію. 1
Взаємодія зазначених елементів отримало назву механізму попиту та пропозиції, або цінової механі...
