ення по сходах успіху нерідко виявляється справою важким і небезпечним. Ділова жінка повинна щогодини доводити собі й оточуючим, що займається саме своєю справою. Чимала частина нервових розладів у бізнес-леді походить від рольового роздвоєння: керівника - на роботі і виконавця - вдома. p> З дитинства і сім'я, і суспільство налаштовують чоловіків на те, що вони зобов'язані, щонайменше, зуміти прогодувати сім'ю. І лише незначна частина жінок в ранньому віці думає, що їм належить щось подібне. Більшість же сподівається знайти того, хто буде їх утримувати. При цьому традиційна соціальна роль жінки як хранительки сімейного вогнища і не має на увазі серйозних кар'єрних досягнень. Різниця в В«налаштуванніВ» і напрямку мислення у представників двох підлог, обумовлена ​​різними уявленнями, формуються ще в дитинстві, величезна. p> На професійний статус жінки великий вплив робить її сімейний стан і необхідність поєднувати вищеназвані ролі, що обмежує вибір нею улюбленої сфери діяльності, ускладнює кар'єрне зростання, створює труднощі в роботі. Багато жінки-керівники скаржаться на величезну нервову навантаження. p> Правило 4. Не попадатися в пастки
Помічено, що головна перешкода в діловій кар'єрі багатьох жінок - їх невміння ладнати один з одним, В«грати в команді В», бути терпимими до недоліків оточуючих. p> До головних підводним камінню на шляху розвитку кар'єри ділової жінки ставляться брак глобального, оглядового погляду на проблему, консерватизм, тенденція грузнути в дрібницях і потурати емоціям, ігнорувати систему людських відносин. Всі ці В«демониВ» можуть зіграти злий жарт з діловою жінкою. Тому для неї буває недаремним часом скористатися порадою чоловіки. p> Нерідко жінки вважають, що вирішальним чинником їх професійного успіху є самореалізація. У результаті подібного В«егоцентризмуВ» вони перестають цікавитися такими важливими речами, як система неофіційних відносин і інформаційних каналів в компанії. Часто жінки не визнають і не сприймають лояльних взаємин, залежностей типу В«ти - мені, я - тобіВ», корисних контактів, що виникають між співробітниками протекцій, зазвичай прийнятих у розрахунок чоловіками. p> Нерідко жінки не враховують фактор часу. Багато хто думає лише про те, як краще вирішити проблему В«Тут і зараз", не загадуючи, які наслідки це матиме для них в майбутньому. p> Правило 5. Використовувати переваги
У жінок є ряд якостей, що створюють їм серйозні переваги перед чоловіками в суперництві за владу. p> Жінка-лідер володіє більш розвиненим соціальним інтелектом, вона тонше відчуває нюанси відносин. Бізнес-леді ефективніше оцінюють і прогнозують пов едення інших людей. Правда, жінок більше, ніж чоловіків, підстерігає небезпека піти на поводу у своїх емоцій. Істеричність і лідерство - речі несумісні. p> Жінка володіє специфічної контактностью і практичністю мислення. Якщо чоловік схильний будувати далекосяжні плани, розраховувати на довгострокову перспективу, то ...
