ативності роботи; доступні, відкриті механізми заняття вакантних посад; знання В«портфеляВ» ресурсів особистості. p> Грамотно розроблена кар'єрна політика дозволяє:
1) підвищити продуктивність праці працівників за рахунок підвищення їх мотивації;
2) організувати безперебійний процес заміщення ключових посад;
3) забезпечити раціональне використання кадрового потенціалу 6 .
4. ЖІНКИ І ДІЛОВА КАР'ЄРА
Жінкам поступаються місцем, жінок пропускають вперед. Де завгодно. Тільки не на шляху до лідерства. Мабуть, магія В«маршальського жезлаВ» настільки сильна, що навіть істинних лицарів перетворює на переконаних одноосібників.
Проте жінки, на думку американських психологів Маргарет Хеннінг і Анн Жарден, мають незаперечні перевагами. Знаючи особливі правила боротьби за лідерство, жінка має шансів не тільки впоратися з об'єктивними труднощами, але і опинитися на вершині раніше інших. p> Правило 1. Бути готовою до лідерству
Рух до успіху пов'язано з боротьбою за лідерство. У темпах, обсягах, ідеях. Перш ніж почати боротьбу, важливо знати, якими особливостями повинен володіти лідер. І чесно відповісти собі на питання: В«А чи дійсно я хочу стати ним?В»
Відомо, що лідер - це людина, на поведінку якого орієнтовані члени його групи. Він задає тон і стандарт поведінки. Має психологічне право примусити інших виконувати поставлені ним завдання. Іншими словами, має владу, приймає на себе відповідальність за групу і її дії. p> Помічено, що серед істинних лідерів немає не надто розумних. Інтелект для них обов'язковий. Лідери можуть бути неосвічені, але їм неодмінно притаманне вміння керувати людьми (Соціальний інтелект). p> Важливо і те, що більшість лідерів схильні приймати рішення особисто, не підкоряючись зовнішньому тиску. Інтелектуальна незалежність - ось те, що відрізняє справжнього лідера. Крім того, він повинен бути стабільний емоційно. p> Правило 2. Мати вагомі мотиви
Істина полягає в тому, що більшість жінок пасивно. Замість того щоб впливати на події, вони дозволяють їм йти своєю чергою. p> Але що ж змушує деяких жінок робити кар'єру? p> Найбільш значущий у трудової діяльності жінок матеріал мотив, хоча і з деяким психологічним відтінком: більшості з них імпонує мати власний заробіток і бути незалежними. p> Мотиви морально-етичного плану - на другому місці: багато жінок працюють, оскільки завдяки роботі відчувають себе потрібними членами суспільства або просто не уявляють своє життя без роботи. p> На третьому місці - мотиви, які можна назвати компенсаторними: завдяки роботі жінки не почувають себе самотніми, в колективі вони забувають про домашніх і особистих негараздах. p> Але навряд чи можна досягти висот, просто йдучи від неприємностей. Тільки прагнення домогтися нових можливостей здатне задовольнити серйозні амбіції.
Правило 3. Справлятися з навантаженнями
Для жінок сходж...
