життєвих засобів, необхідних для нормального відтворення працівника. Це цілком природна взаємозв'язок, оскільки витрати у процесі праці повинні бути відшкодовані, інакше людина не зможе при колишніх фізіологічних умовах також активно брати участь у виробничої діяльності. Однак, обсяг і структура фізіологічних потреб людини, а отже, і розміри коштів для їх задоволення, залежать не тільки від інтенсивності праці, фізичних і розумових витрат працівника, а й історичних умов формування робочої сили: рівня соціально-економічного розвитку країни та її окремих регіонів, природно-кліматичних особливостей, культурних та інших традицій. Відомо, наприклад, що обсяг потреб людей в розвинених країнах (США, Франції, Англії і т.д.) набагато більше, ніж у що розвиваються (В'єтнамі, Лаосі, більшості держав Африки та ін.) Звичайно, життєві засоби, необхідні для відновлення здатності до праці і відтворення робочої сили, не зводяться тільки до товарів і послуг, що задовольняє фізіологічні потреби людини в їжі, одязі, житлі. У працівника є і духовні запити, які також залежать від історичних умов. Витрати на їх задоволення входять до вартість робочої сили. Таким чином, визначення вартості робочої сили включає в себе історичний і моральний аспекти.
Сума життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої
сили, включає в себе і витрати на утримання членів сім'ї працівника, освіту, медичне обслуговування, підвищення професійного рівня. Чим вища кваліфікація працівника, тим більше вартість його робочої сили. Не можна не враховувати і об'єктивне зростання потреб трудящих і членів їх сімей у нових товарах і послугах, який також призводить до збільшення вартості робочої сили.
Отже, вартість робочої сили зводиться до вартості певної суми життєвих благ, які працівник набуває на винагорода, отримана за результати своєї праці. Конкретною формою вартості, ціни робочої сили у грошовому вираженні і є заробітна плата. На величину і динаміку заробітної плати впливають ті ж фактори, що і на вартість робочої сили. Однак розмір заробітної плати може відхилятися від вартості робочої сили. Вирішальний вплив тут надає стан ринку праці. У чому це проявляється? p> Насамперед, різко знижують рівень реальної заробітної плати зростання цін на товари та послуги, їх дефіцит, а також інфляція, яка значною мірою скорочує купівельну спроможність грошей. При цьому під реальною заробітною платою розуміється те кількість товарів і послуг, яку може придбати працівник за отриману ним номінальну (у грошовому вираженні) заробітну плату. Для того, щоб в умовах можливої вЂ‹вЂ‹інфляції заробітна плата в більшій мірі відповідала вартості робочої сили, в масштабах держави використовується індексація доходів населення.
На розмір заробітної плати може впливати зайнятість, співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу. Тут слід мати на увазі три можливих варіанти. Перший (ідеальний варіант) - на ринку праці попит на робочу силу відповідає п...
