ропозиції. У даному випадку ціна робочої сили, обумовлена ​​заробітною платою, буде дорівнює її вартості. Другий варіант - попит на робочу силу перевищує пропозицію. При такій ситуації роботодавці, власники, підприємці, конкуруючи на ринку праці між собою, можуть пропонувати заробітну плату працівникам (насамперед, високої кваліфікації, дефіцитних професій) значно вище її вартості. Нарешті, третій варіант, досить поширений в умовах ринкової економіки, - пропозиція на робочу силу перевищує попит на неї.
Серед факторів, також що роблять вплив на величину заробітної плати, справляють істотний вплив і такі фактори, як статево, міжпрофесійні і міжсекторного відмінності. p> Так, підлога працівника надає неабиякий вплив на рівень заробітної плати. Як правило, жінки не претендують на чоловічий заробіток, створюючи тим самим загальну тенденцію заробітної плати. У середньому жінки отримують на 1/3 менше, ніж чоловіки. p> Торкаючись віку людини, це теж робить істотний вплив на рівень заробітної плати. Наприклад, молоді люди, які не обтяжені сім'єю і живуть з батьками, досить прохолодно до підвищення рівня своєї заробітної плати, якщо для цього необхідні трудові зусилля. Аналогічно підходять до рівня своєї заробітної плати та люди пенсійного віку. Серед системи цінностей на першому місці у них виступає збереження здоров'я. Тому найбільш зацікавлені в зростанні заробітної плати працівники у віці від 24 до 45 років.
Розглядаючи по міжпрофесійним ознаками, безумовними лідерами за величиною оплати виступають керівники, у яких вона на 75% перевищує середній рівень працівників. А найнижчий рівень заробітної плати це у некваліфікованих працівників. p> Під міжсекторного відмінностями мається на увазі бюджетний сектор і комерційний. Так заробітна плата у бюджетному секторі на 19% нижче, ніж в комерційному. Гимпельсон В. вважає, що перевага небюджетного сектора проявляється у всіх групах, за винятком жителів сільської місцевості, де бюджетники мають навіть більш високі заробітки. Міжсекторного розрив істотно скорочується, якщо розглядати чоловіків і жінок окремо. Звідси випливає, що він значною мірою пов'язаний з високою концентрацією жінок у бюджетному секторі [5]. p> У більшості розвинених країн законодавчо встановлений мінімум заробітної плати. Особлива роль мінімальної заробітної плати (МПЗ) пов'язана з тим, що вона виконує не тільки економічні функції, а й соціальні функції. Оскільки ринок може оцінювати некваліфіковану працю вкрай різко, породжуючи бідність і значна нерівність, то вважається, що за допомогою ведення гарантованого мінімуму оплати можна знизить рівень бідності і скоротити масштаби економічного і соціального нерівності. Наприклад, у США федеральний мінімум заробітної плати варіюється в межах від 40 до 60% від середньої заробітної плати.
У Росії в останні роки проблема МПЗ (в російській термінології це мінімальний розмір оплати праці - МРОТ) викликає підвищений інтерес. Підвищення МП...
