> Планування зростання продуктивності праці
Зростання продуктивності праці є одним з центральних економічних питань на всіх рівнях управління виробництвом.
Продуктивність праці характеризується кількістю продукції (обсягом виконаних робіт), виробленої одним працівником (робітником або працюючим) в одиницю робочого часу, або зворотний йому показник трудомісткості, який характеризується кількістю робочого часу (людино-година), яке затрачається на виготовлення однієї облікової одиниці продукції.
Система показників (вимірників) продуктивності праці формується в залежності від наступних факторів:
В· вимірювача обсягу продукції (натуральні або вартісні показники);
В· одиниць робочого часу (рік, квартал, місяць, день, година);
В· чисельності працюючих, які враховуються при плануванні.
Відповідно в залежності від вимірників обсягу продукції розрізняють три види показників продуктивності праці:
1) група вартісних показників;
2) група натуральних (фізичних і умовних) показників;
3) трудові вимірники (нормо-годину, людино-годину).
Вартісні показники є універсальними, визначаються в даний час через договірні ціни, відчувають на собі вплив інфляції і не дуже чітко характеризують реальну продуктивність праці.
Натуральні показники, у свою чергу, мають обмежене застосування, використовуються при складанні планів підприємств (Основних цехів і дільниць), не схильні до впливу інфляції, дають фактичне уявлення про продуктивність праці при виготовленні конкретного виду продукції.
Трудові вимірники характеризують динаміку продуктивності праці на конкретній операції. У цьому випадку нормована трудомісткість виготовлення певного обсягу продукції (уч. од.) ділиться на плановані або фактичні трудовитрати при виготовленні того ж об'єму продукції. Це найточніший вимірювач ефективності праці, проте має обмежене застосування.
Залежно від чисельності працюючих, що враховуються при плануванні продуктивності праці, розрізняють показники в розрахунку на одного працівника промислово-виробничого персоналу і в розрахунку на одного виробничого робітника (основного або допоміжного).
Залежно від одиниці робочого часу розрізняють следующ ие види продуктивності праці: річну, квартальну, місячну, декадну, денну, змінне і годинну.
Найбільш точною можна вважати годинну продуктивність праці. Денна залежить від годинної продуктивності, а також від тривалості зміни в годинах і внутрізмінних втрат робочого часу. На місячну продуктивність праці впливають денна та кількість планованих до відпрацювання протягом місяця робочих днів, що припадають на одного робітника (або працюючого), тому чим більше цілоденних невиходів (втрат робочого часу), тим нижче місячна продуктивність праці. Річна продуктивність завжди менше місячної, помноженої на 12 місяців (це відбувається за рахунок чергових відпусток робітників). Таким чином, в основі цієї групи ...
