пов'язані з формуванням системи соціально ефективною і відповідальної політичної влади, абсолютно необхідні для реалізації ефективних соціальних програм.
І, нарешті, необхідно провести глибоку ревізію основних принципів концепції соціально - економічного розвитку Росії.
Успіх чи невдача політики у сфері доходів і зайнятості мають вирішальні значення для забезпечення ефективного соціального розвитку. Актуальним залишається питання формування ефективного ринкового механізму регулювання доходів і заробітної плати. Основу такого механізму повинна скласти система тісному взаємозв'язку і параметрів ціни праці і вартості робочої сили. Тільки така система здатна включити в дію механізми людського капіталу, а, отже, і всю сукупність мотиваційних механізмів. (9)
Сформована в 90-і рр.. система розподілу доходів вельми неефективна в соціальному відношенні. Вкрай низькі доходи для переважної більшості активного населення стали в російських умовах одним з механізмів розтрати людських ресурсів. Сформувався механізм сверхполярной диференціації доходів і різкого розриву між показниками ціни та вартості робочої сили.
Це означає не що інше як відсутність соціальної політики. Тому мета уряду повинна полягати в тому, щоб ліквідувати цей розтратна механізм і поступово відновити систему паралельної динаміки ціни і вартості робочої сили, тобто, інакше кажучи, сприяти формуванню нормального ринку праці. p> Недооцінка людського капіталу веде до руйнівних наслідків, так як економіка не може ефективно функціонувати ні як продуктивна, ні як споживаюча система. Якщо виходити з того, що головний напрямок на найближчу і середньострокову перспективу для Росії - боротьба з бідністю і убогістю, то це означає, що пріоритет у політиці повинен віддаватися формуванню ефективної (як у соціальному, так і в економічному плані) системи розподілу доходів і ефективного механізму заробітної плати.
У першу чергу мова повинна йти про перетворення мінімальної за бітної плати з формально - статистичного показника в інструмент реального впливу на економічні процеси. Пріоритетне підвищення мінімальної заробітної плати одночасно означає і зниження рівня диференціації доходів. Крім того, це створює стимул до праці і підвищує економічну ефективність, так як в цьому випадку підприємець буде робити ставку на більш кваліфіковану працю з більшою віддачею. Мінімальна зарплата, щонайменше, на рівні прожиткового мінімуму - Важливий інструмент забезпечення соціальної стабільності. p> Дуже важливе значення має також політика вирівнювання заробітної плати, недопущення різких відмінностей в оплаті праці. Для цього слід було б розробити і прийняти Єдину тарифну систему взамін нинішньої тарифної системи, яка носить формальний і обмежений характер. Нинішня тарифна система по суті не працює в більшої частини економіки. Вже давно ця система несумісна з принципами соціальної справедливості і є дискримінаційною по відношенню до прац...
